După cum ați citit în urmă cu ceva timp în blog, partidul politic Podemos a fost bifat ieri în ceea ce privește concilierea cu o declarație de intenții: dacă guvernează, părinții vor avea 16 săptămâni de concediu pentru creșterea femeilor. Adică, atât mama cât și tatăl se pot bucura de 16 săptămâni primind 100% din salariul lor.
După cum am comentat, ei au deschis interdicția propunând o măsură pe care alte partide politice o cântăresc de ceva vreme, dar pe care nimeni nu a decis încă să o propună. De unde știu Pentru că acum câteva luni am primit un apel de la un deputat care îmi cerea aviz despre măsura în cauză.
Părerea pe care i-am oferit-o este aceeași pe care ți-o ofer astăzi aici și de aceea este rândul tău să-ți vorbești părinților și cu tine mame, astfel încât să ne spui și tu ce părere ai despre asta. Concediul parental de 16 săptămâni pentru a se potrivi bărbatului cu femeia, este un beneficiu sau un vătămare?
Pentru a asorta femeia cu bărbatul
După cum am scris titlul, se pare că măsura care a fost aleasă din Podemos este destinată avantajului bărbaților. Săraci de noi, am avut doar 2 săptămâni pentru a avea grijă de copilul nostru și de soția noastră, care tocmai au născut și, astfel, putem petrece mult mai mult timp cu amândoi, încercând să ne ducem copilul și familia.
Totuși, nu este așa. Nu este să se potrivească bărbatul cu femeia, ci dimpotrivă, măsura este concepută pentru a asorta femeile cu bărbații. Să ai un copil, să fii mamă și să îți iei un concediu de 16 săptămâni este ceva care, din păcate, dăunează femeilor. Nu ar trebui, știu, sunt de acord, dar o doare pentru că o pune în dezavantaj pe o piață de muncă vorace, atroce și fără sentimente. La dracu, dacă putem auzi chiar și o femeie spunând că este mai bine să angajezi copii sub 25 și peste 45 de ani, deoarece dacă rămân însărcinate este o problemă. Și dacă o femeie nu o spune, marile companii, precum Apple și Facebook, îți spun că își plătesc muncitorii înghețarea ouălor, astfel încât să nu fie mame când ar trebui să fie.
Ei bine, această măsură este menită să asigure că femeile nu sunt dezavantajate în raport cu bărbații, dar, în orice caz, că niciuna dintre ele nu este dezavantajată sau că ambele sunt direct dezavantajate (acum vor apărea bărbați și femei care în interviurile de muncă vor explica că nu vor avea copii). Nu este măsura definitivă, desigur, pentru că femeile din punct de vedere cultural vor continua să fie văzute ca mama, cea care trebuie să sune în cazul în care copilul devine rău la școală sau pare la fel ca un bărbat să ceară să-și părăsească postul să mergi să-ți găsești fiul bolnav atunci când o femeie o cere, dar așa ar fi un pas important pentru egalitate și un avantaj pentru femei în două moduri: va avea tată mai mult timp acasă, ceea ce este un beneficiu pentru ea și pentru copil și pentru ochii antreprenorilor, nu va fi atât de stimulant să angajezi bărbați peste femei, deoarece ambele Vor avea exact aceeași victimă.
În ziua în care m-au sunat de la CiU
Eu nu sunt nimeni. Sunt doar un om de familie, o asistentă, care își dă ocazional părerea despre subiecte legate de bebeluși, paternitate și maternitate în acest blog umil. Așa cum nu sunt nimeni în această politică (nici nu mă prefac, nici nu vreau), am fost patidifuso când am primit un apel de la un deputat CiU, mai exact purtătorul de cuvânt al comisiei de egalitate a partidului, care mi-a cerut părerea.
Din câte am crezut că am înțeles, el a primit vești despre inițiative care solicitau un concediu parental de 16 săptămâni care ar egala concediul maternal și mi s-a părut o idee grozavă. I-am spus că are dreptate, că, cu siguranță, a fost o idee grozavă și că va fi un mare benefic pentru femei și mame, pentru că nu există dreptul de a fi minunat pentru a fi diferiți și pentru a da naștere celor care vor fi viitorul țării noastre.
Cu toate acestea, atunci când se naște un bebeluș, această mică persoană apare pe lume cu nevoile lor, nevoile imense, care trebuie rezolvate de părinți sau de oricine, timp de mult mai mult de 16 săptămâni.
Dacă există bani pentru creșterea părinților cu 14 săptămâni, de ce să nu o faci cu mamele?
Ya. Cred că știi unde mă duc. Am fost ani, mulți ani, care ne plângem că concediul de maternitate este ridicol. Sunt 16 săptămâni, puțin mai puțin de 4 luni, după care mama se întoarce la muncă și copilul este semi-abandonat (nu mă enervez pe bunici, care fac muncă exemplară, dar așa este). Când un copil are 16 săptămâni, nivelul său de dependență este încă exagerat. El nu este în stare să facă nimic pentru sine. Nici măcar nu vă puteți deplasa sau comunica și este recomandat să continuați alăptarea exclusiv.
Cum o fac femeile? Ei bine, cum pot ei. Unii iau ore reduse, alții cer permisiunea de a prelungi acele săptămâni cât pot, alții se întorc la muncă și lasă laptele care a fost scos pentru ca tatăl sau bunica să le dea, alții nu mai alăptează, alții ... Soluții și patch-uri pentru o problemă evidentă: cu 16 săptămâni lăsați în urmă un copil neajutorat, aproape la fel de neajutorat ca atunci când s-a născut. Pentru că, dacă mi-ai spus că el deja vorbește puțin, este deja capabil să mănânce puțin singur sau că doarme bine, chiar. Și uite, chiar ar putea să evite să vorbească și să mănânce, doar că cu 4 luni va dormi aproape toată noaptea de tragere, cel puțin părinții ar merge la serviciu. Dar nu este cazul. Viață, cu 16 săptămâni, Nu este mult mai bine decât atunci când copilul are 2 sau 3 săptămâni.
Minimul acceptabil ar fi să poți lăsa copilul în grija altei persoane cu vârsta de 6 luni. Apoi aș fi putut face alăptarea exclusivă, după cum mi-a recomandat, și din acel moment aș putea începe să mănânc alte alimente care ar completa alăptarea, pe care mama le-ar putea oferi în continuare la întoarcerea acasă.
Dar hei, de ce să vă stabiliți timp de 6 luni dacă există bani pentru creșterea în 14 săptămâni a părinților? Dacă la 16 ani de mamă adăugăm cei 14 dintre părinți, avem 30 de săptămâni de concediu de maternitate, echivalent cu aproximativ 7 luni. Asta ar fi o mare victime pentru un copil. Acesta ar fi un beneficiu pentru o mamă atunci când își îngrijește copilul. Aș putea alăpta exclusiv 6 luni și mai am o lună pentru a începe să-i dau toate alimentele noi. Cu 7 luni aș lăsa o a treia persoană unui copil cu mult mai multă autonomie, capabil să mănânce multe lucruri și să interacționeze în moduri diferite. Dacă vor rămâne chiar așezați! Nimic de a face cu acel copil de aproape 4 luni.
Dar, desigur, această pierdere ar fi un beneficiu pentru copil, incredibil și un beneficiu pentru mamă, de asemenea incredibil, cu prețul de a fi un prejudiciu pentru femei în fața lor de lucru. Remediază un lucru, dar stricăm altul.
Toate acestea pentru a spune că, când am vorbit cu doamna adjunctă, le-am explicat amândouă: „Dacă mă gândesc la femei ca muncitoare, mergem la egalitate, direct, fără să mă gândesc de două ori. Dacă mă gândesc la femei ca mame și, în consecință, la copil, vom crea o inegalitate și mai mare, tocmai pentru că eu sunt unul dintre cei care consideră că bărbații și femeile nu pot fi egali, cu excepția cazului în care brusc putem naște, alăpta și îngrijim copiii noștri la fel ca o face o femeie ".
Haide, dacă era ea sau dacă era politician, Aș avea o problemă serioasă pentru a rezolva această situație, pentru că nu aș ști pentru care să optez. Așa cum nu sunt, nu o iau și spun pur și simplu că oricare dintre cele două măsuri sau opțiuni mi se pare excelent, mai ales că depășesc ceea ce avem acum, un nivel ridicol de două săptămâni pentru părinți și un minim ridicol de 16 săptămâni pentru mame
Fotografii | Thinkstock
La Bebeluși și multe altele Spania mai departe și mai departe de Europa în cazurile de victime materne. Comparație de prestații de maternitate, concediu de maternitate și paternitate în Europa, Guvernul întârzie din nou prelungirea de o lună a concediului de paternitate și îl stabilește în 2015
