Permisul de alăptare este un drept pe care și mama și tatăl îl au în cazurile de naștere, adopție sau îngrijire a unui copil, până când copilul împlinește nouă luni. Perioada îndoielnică dacă doriți să prelungiți alăptarea mai mult timp.
Dreptul la permis de alăptare nu poate fi exercitat de unul dintre părinți decât dacă ambii lucrează. Vom vorbi despre cum vă puteți bucura de permisul de alăptare și de toate cheile legale pe care ar trebui să le cunoașteți.
După cum se reflectă în articolul 37.4 din Statutul lucrătorilor redactat din nou după intrarea în vigoare a reformei muncii din 6 iulie 2012 există trei moduri de a beneficia de concediul de alăptare:
Absent timp de o oră a postului de muncă, în două fracții de jumătate de oră sau în orice altă combinație până la atingerea maximului de o oră.
Reducerea zilei de muncă în jumătate de oră la intrare sau la ieșire. Adică, dacă programul dvs. începe la ora 9 și se încheie la 6 pm, puteți intra la 9.30 sau puteți pleca la 17.30.
Acumularea permisului în zile complete, legându-l de concediul de maternitate. Permisul de alăptare poate fi modificat timp de 15 zile, pe lângă concediul de maternitate. Singurul caz în care această opțiune nu poate fi aleasă este dacă acumularea permisului nu este prevăzută în acordul de companie. În acest caz, va trebui să ajungeți la un acord pentru a vă bucura. Dacă nu, trebuie să alegeți una dintre cele două anterioare.
Ne amintim că este un drept de care te poți bucura atât mama cât și tatălindiferent dacă bebelușul este alăptat sau nu, cu condiția ca ambii să lucreze.
Cu toate acestea, există cei care cred că este discriminatoriu, deoarece favorizează în mod clar femeia, dar protejează nevoia copilului de a petrece mai mult timp cu mama sa, chiar dacă acest timp este insuficient. Acesta ar fi extinderea concediului de maternitate cel puțin până la nouă luni și să se poată bucura de doi ani, în conformitate cu OMS, a permisului de asistență medicală.
