Am încheiat anul 2013 cu vești bune pentru familii, deoarece datorită Decretului Regal Legea aprobat de Guvern vineri trecute Timpul în care părinții care lucrează pot solicita și se pot bucura de o zi lucrată redusă pentru îngrijirea copilului este prelungit.
Până acum se putea face până la 8 ani. Noile reglementări prelungesc termenul cu încă patru ani.
Legea Decretului Regal aprobat de Guvern vineri, 20 decembrie, extinde dreptul acelor lucrători care pentru tutorii legali au un minor în sarcina lor să solicite și să se bucure ore de lucru reduse până la vârsta de 12 ani, comparativ cu cele 8 pe care le aveau până acum. În acest fel, situația lor este echivalată cu cei care lucrează pentru administrația publică.
Reducerea zilei de lucru se poate face într-un procent care variază de la 12,5% și până la maximum 50%, menținând contribuțiile în primii doi ani ai aceluiași.
Deși există încă multe probleme de îmbunătățit, această prelungire în patru ani din perioada în care poate fi solicitată o reducere a programului de lucru mic pas către o reconciliere familială reală și rezonabilă nu numai pentru părinți, dar mai ales pentru copii, care sunt victimele majore ale organizației actuale a pieței noastre de muncă.
Ceea ce nu mai avem atât de clar este că această măsură îndeplinește obiectivul Guvernului, care consideră că va servi la încurajarea creării de locuri de muncă prin încheierea de contracte care să completeze cele care se desfășoară cu fracțiune de normă, în special pentru promovarea ocupării forței de muncă feminine, deoarece acestea rămân mamele care lucrează, care beneficiază cel mai frecvent statistic de reducerea orelor de muncă (în comparație cu o minoritate încă masculină) și, prin urmare, sunt cele mai afectate de această prelungire a perioadei.
