Vi se va solicita un certificat care arată că nu sunteți gravidă atunci când intrați într-un loc de muncă sau creșterea poziției pare a fi o realitate ascunsă în multe companii. O practică inadmisibilă și ilegală împotriva căreia s-au ridicat anumite voci în Mexic.
Nu știu dacă în Mexic aceste tipuri de cerințe sunt mai frecvente decât în alte țări, dar sigur că aici sau acolo cunoașteți cazuri de femei care au fost întrebate despre acest subiect în interviul de muncă, poate într-un mod mai subtil, în stilul „Aveți de gând să aveți copii?” Asta după ce v-ați întrebat înainte dacă le aveți deja, desigur ...
În schimb, niciuna dintre aceste întrebări nu se adresează bărbaților Vor să acceseze un loc de muncă. Pentru că se presupune că femeia este cea care se ocupă de „aceste probleme” ... Și de aceea, de multe ori, se pare că concilierea pare a fi doar o problemă a lor.
Îndurează o normă stabilită
Aceste curioase certificate au fost înființate în Mexic de ani buni, dar în 2007 problema a fost legiferare, astfel încât certificatul de non-sarcină nu a putut fi solicitat, căutând egalitatea și nediscriminarea femeilor. Dar, având în vedere că problema nu a fost foarte clară pentru toată lumea, acum se propune pedepsirea oricui include legea.
Mișcarea Cetățenilor din Camera Deputaților a prezentat o inițiativă care urmărește să ia în considerare violența la locul de muncă pentru a necesita prezentarea certificatelor medicale care nu sunt însărcinate pentru a intra sau avansa la angajare. Ar fi, de asemenea, să concedieze o lucrătoare sau să o constrângă direct sau indirect, astfel încât să renunțe la a fi însărcinată, pentru a schimba starea civilă sau pentru a avea grijă de copii minori.
Ceva care, din păcate, nu se întâmplă doar în Mexic, dar în multe alte locuri ... Și este faptul că multe companii nu își doresc femei însărcinate, iar fenomenele mobbingului matern și presiunii forței de muncă sunt la ordinea zilei.
Dar trebuie să ne amintim că Maternitatea nu ar trebui niciodată privită ca un obstacol în viața de muncă a femeilorȘi, cât mai rămâne de făcut în această privință, trebuie să continuăm să revendicăm drepturile femeilor, femeilor însărcinate și mamelor la serviciu.
Această înăsprire legală poate face angajatorii să se gândească de două ori la cererea femeilor pentru un certificat de non-sarcină (sau un angajament). Ceva care pare a fi o realitate ascunsă în multe locuri și în diferite domenii. Cu siguranță vei suna „contractele” care trebuie să semneze unele actrițe pentru a apărea la televizor ...
Drepturile care se presupune că sunt realizate pe hârtie, deoarece există diverse tratate internaționale care interzic concedierea din cauza sarcinii sau a concediului de maternitate, considerându-l un act discriminatoriu împotriva femeilor. Dar, în practică, sunt aruncați în continuu.
Permisele de maternitate și alăptare care îndeplinesc minimele de dorit pentru bunăstarea bebelușului, permisiuni și pentru tată (după unii experți ar trebui să fie obligatorii, deoarece ajută la conciliere), să plece fără riscul de a-ți pierde locul de muncă, ore flexibile, lucru de la domiciliu, centre de zi la locul de muncă ...
Acestea sunt opțiuni despre care vorbim adesea pe blog, pentru a facilita femeile să fie la fel ca bărbații la serviciu și să nu fie discriminate pentru că sunt (sau pur și simplu pot fi) mame. Nu dorim ca maternitatea să fie incompatibilă cu munca și revendicăm drepturile de muncă ale femeilor însărcinate.
De asemenea, încorporarea acestora în funcțiile manageriale ar putea fi o opțiune pentru a împiedica „șefii” să comită abuzurile despre care vorbim, deoarece se pare că se împacă mai mult cu șefii de sex feminin (mai ales dacă au copii: ne înțelegem mai bine, și ne respectăm mai mult), deși șeful feminin nu este întotdeauna o garanție a egalității.
Pentru toate acestea Cred că este perfect să urmărești și să pedepsești cererea de certificate de non-sarcină în companii, precum și orice tip de practici discriminatorii împotriva femeilor (și deja plasate, împotriva oricui, dar se pare că unele au mai multe numere decât altele pentru a le suferi ...).
