În conformitate cu postarea pe eurodeputata Licia Ronzulli care și-a văzut fiica crescând în Parlament și comentariile tale ne întrebăm dacă este sau nu să vă împăcați să luați un copil la muncă. De ce trebuie să fie incompatibili pentru a avea un copil și să lucreze? Cum vrem să le facem compatibile?
Dacă ne uităm la etimologia „conciliar”, avem că provine din latinescul „conciliāre”, al cărui sens este:
Compuneți și reglați spiritele celor care s-au opus unul altuia.
Conforma două sau mai multe propoziții sau doctrine aparent contrare.
Ambele definiții vorbesc despre opuse, despre opoziții, care, în cazul în care ne interesează, ar fi maternitatea (și paternitatea) și munca. Lucrul important atunci când vorbim despre conciliere este, după părerea mea, că există unele formule mai mult sau mai puțin universale, dar altele care sunt foarte personale, care vor depinde de fiecare mamă, tată și copil.
Reconcilierea „universală”
Există câteva baze care, din punctul nostru de vedere, ar trebui să fie îndeplinite atinge împăcarea. Și printre ele nu se află propunerile care elimină unul sau altul dintre opoziții, care nu le împacă, cum ar fi crearea de centre de zi pentru programări interminabile pe o parte sau lăsarea de lucru la celălalt capăt.
Printre formulele universale pe care le apărăm mereu la Bebeluși și mai multe le plasăm concediu de maternitate prelungit, în mod ideal (dar nu ca limită) până la șase luni de copil, ceea ce OMS recomandă să fie alăptat exclusiv. Aceste șase luni sunt esențiale pentru un copil fragil, care cunoaște o lume ciudată și în care mama sa este figura fundamentală, o referință și o prezență de neînlocuit.
În ceea ce privește părinții, aceștia ar trebui să aibă, de asemenea, un permis obligatoriu care s-a dovedit că ajută la conciliere. În primele zile ale nou-născutului, prezența sa în nucleul familiei este de bază, iar trei zile nu sunt suficiente așa cum au avut-o recent sau au încă în unele locuri.
Dar pentru ca împăcarea să fie completă, în aceste perioade de autorizare, munca mamei sau a tatălui nu ar trebui să fie periclitată în niciun fel, nici în cea economică, nici în cea a funcțiilor sau perspectivelor de serviciu. Ceea ce știm, nu este întotdeauna cazul nici măcar în condițiile de avize pe care le avem acum.
Pe de altă parte, după ce concediul de maternitate a fost epuizat (prelungitor pentru concedii care vă vor păstra locul de muncă), avem problema orei de muncă. Programele de lucru ar trebui să fie eficientizate și să facă viața de familie mai compatibilă cu viața de muncă. Dacă orele de lucru s-ar schimba în Spania, familia ar câștiga.
Problema, atât în acest moment, cât și în cele anterioare, este că Spania nu are încredere în beneficiile concilierii muncii și a familiei (același lucru se poate spune și în multe alte țări). Acesta este motivul pentru care aceste propuneri de conciliere vor avea nevoie de timp pentru a ajunge, dar trebuie să le revendicăm în continuare.
Împăcare personală
Ceea ce a fost europarlamentarul a fost o modalitate de reconciliere poate să nu fie pentru alte persoane, prin caracteristicile muncii lor sau de cele ale fiului lor. În principiu, să vă duceți copilul pe un loc unde nu trebuie să vorbiți, doar votul pare o soluție destul de bună. Aș face-o, în loc să o las pe fiica mea într-o creșă. Și aș dori să o facă mai mulți bărbați.
Un alt lucru este că exemplul dvs. nu poate fi generalizat, iar dacă până la patru luni sunteți în concediu de maternitate, s-ar putea să vi se par mulți că plecarea la locul de muncă (cu sau fără copilul dvs.) este să distrugeți drepturile revendicate pentru conciliere. .
Aș dori însă să subliniez că cazul mamelor care merg la Parlament cu copilul este exact opusul, pentru a-și revendica prezența cu concilierea, o conciliere mai bună pentru toți.
Un alt caz este cazul actualului vicepreședinte al Spaniei, Soraya Sáez de Santamaría, care s-a alăturat muncii la 11 zile de la naștere (fără copilul ei). Și vă putem respecta decizia, dar Nu aș numi niciodată împăcarea asta.
Există femei care împacă munca remunerată de acasă, există altele care o fac apelând la familie, la bunici, la creșe, la reducerea timpului de lucru ... Pentru unii este imposibil să se gândească la un concediu, unii vor primi oportunitatea de muncă după ce sunt someri si nu pot renunta, vor exista familii in care tatal are grija de copii ... Pe scurt, exista cat mai multe cazuri ca familii.
Pe scurt, și revenind la întrebarea pe care am pus-o din titlu despre dacă este sau nu se împacă să ia un copil la muncăRăspunsul este că este (sau ar fi) pentru multe mame și tați, atât timp cât vorbim cel puțin șase luni după naștere), dar nu este soluția pentru multe altele. Probabil, o soluție intermediară mai acceptabilă ar fi cea a creșelor la locul de muncă, un subiect foarte interesant, deși nici nu putem generaliza.
