Ori de câte ori vorbim prestații de paternitate și maternitate în Spania, exemplul european vine în minte și diferențele pe care prestații de maternitate și paternitate în Europa. Cum sunt prestațiile spaniole de maternitate și paternitate în comparație cu restul țărilor UE? După cum vom vedea în comparația dintre prestațiile de maternitate și paternitate din Europa, Spania se află foarte departe în prestații economice și sociale pentru concediul de maternitate.
Înainte de a compara diferiții parametri care alcătuiesc asistența medicală, trebuie să reținem că nu toate țările europene au același grad de protecție a bunăstării prin intermediul securității sociale. De exemplu, în Spania, contribuția la securitatea socială este obligatorie pentru toți lucrătorii, dar în Germania, de exemplu, contribuția la sistemul de sănătate este voluntară dacă există un sistem de asigurări de sănătate și un plan de pensii private.
Durata concediului de maternitate, după 14 săptămâni
Durata minimă de Concediul de maternitate este stabilit la minimum 14 săptămâni pentru toate țările din zona euro, care a fost harta țărilor selectate pentru comparație cu Suedia, o țară din Europa care are cele mai mari prestații de maternitate și paternitate. Germania, Slovacia și Malta sunt țările care stabilesc perioada minimă de concediu de maternitate de 14 săptămâni, deși această perioadă este prelungită la 20 de săptămâni dacă s-a produs nașterea multiplă. Majoritatea țărilor din zona euro, necesită o perioadă de concediu de maternitate înainte de naștere, care variază între 2 și 6 săptămâni. În cazul spaniol, nu există nicio limitare a concediului de maternitate înainte de naștere.
În fruntea țărilor cu cea mai lungă durată a concediului de maternitate găsim Finlanda, care permite maximum 37 de săptămâni pe an și cazul Suediei, care are un concediu de maternitate de 68 de săptămâni, dar care se bucură de maximum 18,5 săptămâni în fiecare an. Suedia permite să se bucure perioadele de concediu de maternitate până când copiii împlinesc 8 ani, iar aceste perioade sunt stabilite după dorința părinților.
Estonia, Italia, Irlanda și Portugalia sunt țări care au, de asemenea, concediu de maternitate de peste 20 de săptămâni.
Beneficiul economic pentru concediul de maternitate, sub rezerva veniturilor anterioare: cum și ce depinde de fiecare țară?
Toate legile europene privind concediul de maternitate au o subvenție economică pentru mama mai mare sau mai mică, destinat să atenueze pierderea venitului pe care mama o are în timpul concediului de maternitate. În toate cazurile, este esențial să se acopere cerințele minime de contribuție la securitatea socială în fiecare țară.
Există trei țări care nu stabilesc minime de contribuție care sunt Estonia, Finlanda și Italia, că este suficient să fii la muncă înaltă în momentul solicitării concediului de maternitate pentru a avea dreptul la aceasta. Dar, în aceste cazuri, acoperirea economică este legată de veniturile care nu mai sunt primite și extind drepturile medicale și de asistență la toate femeile gravide.
Pentru restul țărilor, stagiul minim de cotizare înainte de concediul de maternitate este de șase luni În ultimul an citat, deși există cazuri precum Franța, această perioadă este crescută la 10 luni înainte de concediul de maternitate sau Grecia care necesită 200 de zile cotate în ultimii doi ani.
Cerința minimă de contribuție este direct legată de beneficiul economic care trebuie primit și nu de drepturile medicale și de asistență acordate femeilor însărcinate și copiilor lor. În mod logic, țările europene decuplează prestația de sănătate de beneficiul economic din motive de muncă, deoarece în toate cazurile, asistența medicală este garantată mamei și bebelușului din motive de ședere, fără a ține cont de situația de angajare.
Valorile prestațiilor economice pentru concediul de maternitate în Europa
suma economică pe care femeile o primesc pentru concediu de maternitate este foarte variabilă pentru fiecare țară și sunt urmate criteriile din tabelul de mai sus. După cum vedem, cele mai mici sume din beneficiile economice pot fi găsite în Germania și Austria, în principal datorită contribuțiilor publice obligatorii neobligatorii, în comparație cu țările cu cele mai mari beneficii care sunt țările nordice precum Finlanda sau Suedia.
În majoritatea țărilor, este luat ca: baza de calcul a prestației economice pentru concediul de maternitate salariul anterior, baza de contribuție stabilită de sistemul de securitate socială sau valorile salariului mediu. În toate cazurile, sumele reflectate se referă la schema generală sau angajate de alții, deoarece regimurile speciale, cum ar fi cele autonome, au restricții pentru concediul de maternitate în majoritatea țărilor.
Concediul pentru copii, subiectul pendinte în unele țări
Șase țări nu au avut în vedere încă dreptul la concediul pentru creșterea copilului în cadrul legilor lor. Aceste țări sunt Germania, Austria, Cipru, Estonia, Grecia și Malta. În ceea ce privește prestațiile de concediu pentru creșterea copilului mai mare, găsim Suedia, care permite compatibilitatea concediului de maternitate între ambii părinți, Finlanda care are un concediu pentru creșterea copilului de 105 zile sau 90 de zile de concediu pentru părinți în Slovenia.
Restul țărilor acordă între 10 și 28 de zile de concediu pentru creșterea copilului, în majoritatea acestora, voluntar și luate la decizia tatălui.
Beneficiul de îngrijire a sănătății, identic pentru toate țările
Principala caracteristică comună a concediului de maternitate în țările europene este prestația de bunăstare care este pusă la dispoziția viitoarelor mame și copii. În toate țările, indiferent dacă au sau nu securitate socială, statul afișează toată acoperirea de sănătate necesară pentru controlul prealabil al mamei însărcinate, sănătatea și acoperirea medicală a nașterii, îngrijirea inițială necesară a copilului până la ieșirea din spital și Rețeaua de îngrijire primară a primilor ani de viață.
Majoritatea țărilor europene au suplimente de asigurări medicale private care pot exclude mamele însărcinate să se bucure de politica maternă dacă nu îndeplinesc o perioadă minimă de valabilitate în poliță. Aceste cazuri sunt întotdeauna acoperite de sistemele de sănătate publică. În țări precum Germania sau Austria, acoperirea medicală publică este garantată tuturor rezidenților însărcinate, indiferent de statutul propriu de angajare.
Convergența cu Europa nordică în concediul matern, obiectivul dorit
În cadrul legislației europene privind concediul de maternitate, găsim două handicapuri importante care trebuie depășite în următorii ani. Primul, cel discriminare pozitivă împotriva femeilor împotriva bărbaților și implementarea deficitară a sistemului nordic în concediul matern. Sistemul nordic este cel care permite compatibilizarea și distribuirea concediului de maternitate între cuplu fără distincție de fapt. În Spania, concediul pentru creșterea copilului este voluntar pentru bărbați și este permisă doar bucuria de 6 săptămâni din totalul de 16 săptămâni pe care durează concediul de maternitate în țara noastră.
Al doilea, omogenizarea în perioadele de concediu matern și acoperirea economică care sunt satisfăcute. Deși beneficiile economice încearcă să înlocuiască pierderea venitului din cauza concediului de maternitate, costul aducerii unui copil este important și foarte puține țări „subvenționează” maternitatea și o favorizează.
În Spania ne întoarcem cu ajutorul de maternitate directă. Din 2011, nu avem ajutorul de 2.500 de euro pentru nașterea copiilor; Au fost eliminate bonusuri pentru companiile care angajează femei care tocmai au avut un copil și se analizează eliminarea ajutorului de 100 de euro pe lună pentru mamele care lucrează în primii trei ani ai vieții copilului,
Pe lângă insuficiența ajutorului financiar, în Spania continuăm să avem o lipsă foarte importantă de protecție a femeilor în domeniul muncii și social. pericol de discriminare prin excludere în vârsta lor de muncă pentru costurile suplimentare care sunt create pentru companii, atunci când o femeie însărcinată este angajată sau este în timpul concediului de maternitate. Este destul de clar, asta în Spania suntem la ani-lumină de cele mai avansate țări din Europa în concediu matern și că obiectivul nostru de a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și maternitate ar trebui să fie convergența cu țările nordice, ca sisteme de protecție pentru o mai bună concediu de maternitate.
Sursa | Comisia Europeană - Securitate socială și ocuparea forței de muncă
La Bebeluși și Mai mult | Concediu de maternitate și paternitate în Europa, Cel mai bun loc pentru a fi mamă este Norvegia, Spania este a douăsprezecea cea mai bună țară pentru a fi mamă
Foto | ODHD
Rulajul, strâns legat de managementul financiar și fiscal al companiilor. Scrie regulat în blogurile IMM-uri și autonome și The Salmon Blog.
Îl poți urma pe Twitter la @Remo_
