Una dintre marile preocupări ale mamelor și taților din Spania este realizarea unei reconcilieri a obligațiilor de muncă cu o atenție adecvată copiilor. Pentru a răspunde la unele dintre întrebările pe care ni le punem după reforma muncii efectuată de guvern în ultimele luni, ABA Abogados Ne explică în 10 puncte, care sunt drepturile lucrătorilor în această privință.
Astfel, unul dintre membrii acestui cabinet de avocatură (Rosa López), colectează cele mai importante probleme care trebuie luate în considerare pentru tații și mamele care pentru prima dată se confruntă cu această nouă situație.
Concediu de maternitate, paternitate și alăptare
1.- Cât timp este concediul de maternitate?
Durata concediului de maternitate este de 16 săptămâni, din care 6 trebuie să fie neapărat savurat imediat după livrare. În cazul nașterii multiple, se va prelungi încă două săptămâni pentru fiecare copil.
Perioada de odihnă poate fi savurată numai de către mamă sau, la opțiunea ei, și de către celălalt părinte, în cazul în care ambii lucrează, fără a aduce atingere celor 6 săptămâni imediat după naștere, odihnă obligatorie pentru mamă
În cazurile de adopție sau asistență maternă, permisul va avea o durată neîntreruptă de 16 săptămâni, care poate fi prelungită cu două săptămâni pentru fiecare minor, de la a doua, în cazul adopției multiple sau al asistenței maternale.
2.- Durata concediului de paternitate
Concediul de paternitate are o durată de 13 zile calendaristice neîntrerupte, extensibil cu încă două zile pentru fiecare copil de la al doilea în cazurile de naștere, adopție sau îngrijire multiplă.
3.- Cine plătește salariul lucrătorului în timpul concediului de maternitate / paternitate și cât se ridică?
Odată ce începe concediul de maternitate / paternitate, lucrătorul va fi responsabil de securitatea socială. Beneficiul se ridică la 100% din baza de reglementare (salariu total până la valoarea maximă a bazei de contribuție).
4.- Care este licența de asistență medicală?
Lucrătorul va avea dreptul până când copilul ei va împlini vârsta de nouă luni o oră de absență de la muncă care poate fi împărțită în două fracțiuni. Durata permisului va fi crescută proporțional în cazurile de naștere, adopție sau îngrijire multiplă.
Acest timp poate fi înlocuit cu o reducere de jumătate de oră a zilei sau acumulat în zile complete, însămânțat și când contractul colectiv de aplicare îl preia sau se ajunge la un acord cu compania.
Tatăl sau mama pot beneficia de acest drept, în cazul în care ambii lucrează.
Reduceri în programul de lucru și concediu
5.- În ce condiții un lucrător poate beneficia de o reducere a programului de lucru pentru îngrijirea copilului?
Pentru tutorii legali, un copil sub opt ani poate avea grijă de o reducere a muncii zilnice, cu reducerea proporțională a salariului de cel puțin o a opta și de maximum jumătate din aceasta.
De asemenea, părintele, adoptiv sau primitor cu caracter preadoptiv sau permanent, va avea dreptul la o reducere a zilei de muncă, cu scăderea proporțională a salariului de cel puțin jumătate din durata acesteia, pentru îngrijire, în timpul spitalizării și tratamentului continuu al minorului responsabil, afectat de cancer (tumori maligne, melanomuri și carcinoame) sau pentru orice altă boală gravă, ceea ce presupune internarea pe termen lung a spitalului și necesită îngrijire directă, continuă și permanentă și, cel mult, până când copilul împlinește 18 ani.
6.- Poate compania să refuze să acorde lucrătorului o reducere a programului de lucru în condițiile solicitate de acesta?
Reducerea programului de lucru constituie a dreptul individual al lucrătorilor, bărbați sau femei. În consecință, lucrătorul poate alege orarul care se potrivește cel mai bine nevoilor sale, iar acest lucru trebuie să fie acceptat de angajator, cu excepția că doi sau mai mulți lucrători solicită să se bucure de dreptul menționat simultan, caz în care compania se poate limita exercitarea sa din motive justificate de funcționare a companiei.
7.- În ce condiții un lucrător poate beneficia de un concediu pentru îngrijirea unui minor?
Muncitorii vor putea profita de a perioada de concediu de cel mult trei ani pentru a participa la îngrijirea fiecărui copil, atât atunci când este prin natură, cât și prin adopție sau în cazuri de asistență maternă, permanentă și preadaptativă, de la data nașterii sau, după caz, a deciziei judiciare sau administrative.
Concediul poate fi beneficiat în mod fracționat și constituie un drept individual al lucrătorilor, al bărbaților sau al femeilor. Cu toate acestea, dacă doi sau mai mulți lucrători ai aceleiași companii doresc să își exercite acest drept simultan, angajatorul își poate limita exercitarea din motive justificate pentru funcționarea companiei
8.- După terminarea concediului, lucrătorul are dreptul să-și rezerve locul de muncă?
În primul an veți avea dreptul să vă rezervați locul de muncă. După această perioadă, rezervarea va fi trimisă la un loc de muncă din același grup profesional sau o categorie echivalentă. Cu toate acestea, atunci când lucrătorul face parte dintr-o familie care a recunoscut oficial statutul unei familii numeroase, rezervarea locului de muncă va fi prelungită până la maximum 15 luni în cazul unei familii numeroase din categoria generală și până la maxim 18 luni, dacă este o categorie specială.
9.- Poate firma să concedieze o lucrătoare însărcinată sau o lucrătoare care se bucură de concediu pentru alăptare, de muncă redusă sau de concediu pentru îngrijirea copilului?
Compania poate concedia în orice caz. Diferența dintre concedierea unei lucrători însărcinate, în primele nouă luni de la nașterea copilului sau în timp ce se bucură de o reducere a programului de lucru și alta care nu este în niciuna dintre aceste situații, este că în primul caz, dacă concedierea ar fi nejustificată, aceasta ar fi nulă. Prin urmare, compania ar fi obligată să repună lucrătorul în funcția sa, după ce instanța a recunoscut ilegalitatea concedierii fără posibilitatea (cu excepția cazului în care a convenit) să înlocuiască respectiva readmisie cu plata unei despăgubiri. În al doilea caz, concedierea ar fi inadmisibilă, astfel încât compania ar putea plăti pur și simplu compensația corespunzătoare.
Alte permise de conciliere a vieții de muncă cu familia
10.- Ce alte permise poate avea un lucrător pentru a-și concilia viața de muncă cu familia?
Tatăl va avea dreptul la două zile calendaristice pentru nașterea fiului său, care, împreună cu concediul de paternitate de 13 zile calendaristice, ar adăuga în total 15. Muncitorul poate lipsi de la companie pentru timpul esențial pentru efectuarea examenelor prenatale și a tehnicilor de pregătire a nașterii care trebuie efectuate în timpul zilei de muncă.
În cazul copiilor prematuri sau al celor internați după naștere, una sau alta poate lipsi o oră pe zi sau reduce ziua la maximum două ore cu o scădere proporțională a salariului.
Mulțumim ABA Abogados pentru această sarcină amănunțită de colectare a drepturilor mamelor și tăticilor care lucrează pentru a reconcilia viața de muncă cu familia. Și dorim ca acest birou creat în 1995, multe succese profesionale.
