astăzi, Ziua Femeii Muncitoare, mai mult ca oricând, este o zi bună de revizuit drepturile de muncă ale femeilor însărcinate.
Decizia de a fi mamă nu este ușoară pentru femeia care lucrează. Discriminarea la locul de muncă este o realitate latentă cu care se confruntă în prezent multe femei.
Companiile se tem să angajeze femei în vârstă fertilă din cauza costurilor pe care acestea trebuie să le suporte în concediu și plecare în timpul sarcinii și la nașterea copilului, pe lângă viața de muncă marcată de „inconvenientele” maternității.
Cu această panoramă, nu este surprinzător faptul că femeile care muncesc întârzie tot mai mult timpul de a fi mame.
Chiar și în ciuda mobbingului matern, din fericire sunt multe femei care decid să fie mame. Pentru ei este foarte important cunoașterea temeinică a drepturilor muncii, pentru a evita probleme de orice fel.
Comunică sarcina companiei
Primul lucru pe care trebuie să-l aveți în vedere atunci când rămâneți gravidă este cum să comunicați știrile companiei. Trebuie făcută în scris și cu confirmare de primire.
În timp ce legal, nu există obligația de a comunica sarcina, fiecare caz este o lume și depinde de relația de muncă pe care o aveți, este bun simț Spune-ne ce așteaptă un copil.
În special, trebuie comunicat dacă munca prestată implică un risc pentru mamă sau făt (de exemplu, lucrul într-un serviciu de radiografie, de exemplu), caz în care trebuie solicitată schimbarea poziției.
De asemenea, trebuie să se țină cont de faptul că vor fi luate examene ginecologice, prin urmare, dacă este cazul, va trebui să aveți absențe continue pentru a vedea un medic. În acest caz, trebuie să existe și o comunicare expresă a sarcinii.
Prevenirea riscurilor profesionale
bunăstarea mamei și a fătului La locul de muncă trebuie să fie un obiectiv principal pentru companie, deci prevenirea riscurilor de muncă în perioada în care compania lucrează ar trebui să fie extremă.
Principalul lucru este să îi spui medicului despre locul de muncă care este efectuat pentru a evalua dacă este compatibil cu sarcina, necesită o revizuire specifică sau o schimbare a locului de muncă.
Există locuri de muncă care ar putea prezenta un risc pentru mamă și / sau făt ca locuri de muncă cu substanțe periculoase, care necesită efort fizic sau care împiedică alimentarea adecvată a mamei, de exemplu. În acest caz, medicul trebuie să anunțe compania în scris.
În condițiile asumării riscului, compania are obligația de a schimba locul de muncă pentru femeile însărcinate, pe cât posibil, fără modificarea contractului sau a condițiilor salariale.
Concediul maternal
Un alt dintre drepturile fundamentale de muncă ale femeilor gravide este reprezentat de drepturile de muncă cerere de concediu de maternitate. Puteți începe înainte de naștere, termenul limită pentru începutul prestației fiind ziua nașterii copilului.
Concediul maternal Durează 16 săptămâni savurat continuu, din care cel puțin 6 săptămâni trebuie savurate după livrare. În cazul nașterilor multiple, durata concediului de maternitate se prelungește cu două săptămâni pentru fiecare copil suplimentar.
Pentru a solicita concediul de maternitate, mama trebuie să prezinte documentele necesare la orice birou INSS.
În sfârșit, menționați că la locul de muncă, sarcina afectează fiecare femeie într-o măsură diferită, în funcție de regimul de afiliere la securitatea socială, în funcție de dacă sunt funcționari publici, angajați ai unor companii private sau autonome.
Sperăm că această scurtă trecere în revistă de drepturile de muncă ale femeilor însărcinate Fie ca viitoarele mame care lucrează să fie la îndemână, deoarece informațiile bune sunt esențiale pentru afirmarea drepturilor lor.
