În urmă cu câteva zile am ridicat posibilitatea ca centrele de lucru să încorporeze centre de zi pentru copiii muncitorilor și am întrebat părerea dvs. despre asta. Dacă ne imaginăm avantajele pe care le-ar putea implica aceste grădinițe, surprindem doar realitatea recunoscută de acei lucrători care se bucură de ele.
Și, deși puține, există. Astăzi vorbim despre companii cu grădinițe care își desfășoară activitatea în Spania ca măsură de conciliere a muncii și a familiei și că, printre alte probleme, poate favoriza atât productivitatea lucrătorului, cât și relația de familie.
Se pare, dacă nu o soluție, da un ajutor bun, dar încă nu este extins, deoarece cea mai mare parte a populației nu cunoaște sau nu are încredere în beneficiile concilierii.
Și studiile arată că promovarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală are un cost zero pentru organizații și se angajează muncitori dedicați, motivați și mulțumiți (ceea ce se traduce în mai puțin absentism, mai puțin volum de afaceri și mai multă productivitate).
În plus, este posibil ca copiii să petreacă mai puțin timp în creșă, că îi vedem mai des și să fim mai calmi și să fie favorizată egalitatea în opțiunile de muncă ale bărbaților și femeilor ... Să vedem în ce cazuri pariem pe această măsură.
Companii cu centre de îngrijire a copiilor pentru lucrătorii
Mercadona, lanțul de supermarketuri care, de obicei, dă un exemplu în acest sens al reconcilierii, a deschis o creșă cu capacitate pentru 82 de bebeluși și copii în centrul logistic pe care îl are la Barcelona. Această inițiativă va fi pusă în aplicare și în alte centre pe care compania intenționează să le deschidă la Madrid, Alicante, Sevilla și León.
Santander Central Hispano Bank Și-a situat o școală mare de creșe în Orașul financiar, în Boadilla del Monte (Madrid), pentru a-și grupa tot sediul în capitala Spaniei (Santander Group City). Va fi cea mai mare creșă de companii din Europa și un reper internațional. Acesta va avea capacitate pentru patru sute de bebeluși și copii între trei luni și trei ani și va avea cincizeci de profesioniști în grija celor mici. Dezavantajul: deci copiii mici trebuie să meargă la magazin. Nu ar fi minunat dacă mamele copiilor sub șase luni nu ar trebui să meargă la muncă pentru că se bucură de un concediu? Ar trebui să fie mai mult decât mare, necesar, obligatoriu și plătit.
În ZAL (Zona de activități logistice) din Portul Barcelona Există o școală de creșă cu șapte săli de învățământ și capacitate pentru 106 copii.
Alte companii ca El Pozo, Casa Tarradellas sau Caja Madrid aceștia au anunțat planuri similare de conciliere a vieții de muncă și de familie sau au deja centre de îngrijire de zi în unele dintre locațiile lor.
Există câteva opțiuni temporare, cum ar fi când au loc vacanțele școlare și unele centre de lucru optează pentru ca copiii angajaților să se afle într-o „sală de joacă”, îngrijiți în același centru de lucru.
Cu ceva timp în urmă, am vorbit despre o creșă la un centru comercial din Granada, pentru copiii lucrătorilor diferitelor companii care coexistă în acel centru.
Marina spaniolă a deschis la Ferrol prima pepinieră pentru copiii personalului militar și de apărare civilă.
De asemenea, administrațiile publice: unele birouri ale agenției fiscale au deja centre pentru bebelușii și copiii angajaților lor.
Companii cu grădinițe din alte țări
În timp ce în Spania sunt foarte puține companii care aleg să deschidă aceste școli pentru copiii muncitorilor (aproximativ 5%), în alte țări precum Statele Unite, Regatul Unit sau țările nordice, este o opțiune mai comună.
În țara Americii de Nord există multe companii, precum Bright Horizons, specializate în oferirea acestui tip de servicii centrelor de lucru. În Spania am descoperit că Kidsco îndeplinește aceeași funcție, dar există un drum lung de parcurs pentru a atinge normalizarea sau cererea în alte țări.
Desigur, centrele de zi nu reprezintă o soluție universală și nu răspund nevoilor multor tați, mame și copii (sau a multor întreprinderi mici, de exemplu).
Prin urmare, trebuie să facilităm și să solicităm alte măsuri de conciliere a muncii și a familiei, cum ar fi concediul necesar pentru șase luni pentru mamă, concediul parental obligatoriu, flexibilitatea orară, ușurința de a prelucra tele ...
Dar, după cum vedem, companiile cu grădinițe, deși sunt încă minorități, pot fi o realitate. Mi-aș dori, atât pentru aceasta, cât și pentru atâtea alte probleme care privesc concilierea, politicienii, oamenii de afaceri, lucrătorii și societatea în general ar fi mai implicați.
Fotografii | redjar și Scott & Elaine van der Chijs pe Flickr În Bebeluși și multe altele Mercadona și conciliere, Supermarketurile Masymas recompensate pentru concilierea vieții personale cu munca, lucrătorii Zara cu orar redus de muncă raportează concedieri neregulate
