Fundația Salvați copiii a publicat recent raportul pe Starea femeilor din lume, în care sunt evaluate diferite aspecte despre viața femeilor și în care se afirmă că Norvegia este cea mai bună țară pentru a fi mamă (și probabil cea mai bună țară pentru femei).
Norvegienii arată în acest raport că iau în considerare copiii și posibilitatea de a concilia munca și familia, deoarece femeile au un concediu de maternitate de până la 56 de săptămâni (16 în Spania) și se remarcă, de asemenea, pentru nivelul educațional al femei, mortalitate infantilă scăzută, o rată mare de fertilitate și puține diferențe salariale între femei și bărbați.
În ceea ce privește concediul de maternitate, o femeie norvegiană poate alege un concediu de 46 de săptămâni, primind 100% din salariu sau un concediu de 56 de săptămâni, încasând 80%. Între timp, bărbații au dreptul la 10 săptămâni să-și încarce 100% din salariu (față de 15 zile în Spania). Dacă cu asta obțineți dinți lungi, continuați să citiți, mai există încă.
Politici sociale concepute pentru maternitate și egalitate
În 2008, Norvegia a înregistrat recorduri pentru construcția grădinițelor și din 2009 un loc este garantat prin lege. Din acest motiv, 90% dintre copiii cu vârste cuprinse între unu și cinci ani participă la o grădiniță, publică sau privată, cu un cost maxim de 280 de euro.
Cu aceste politici, țara asigură rate de fertilitate care asigură înlocuirea generațională, împiedicând țara să îmbătrânească. Fiecare acțiune pe care o întreprind este studiată pentru a evalua ce obțin. De exemplu, unul dintre studii arată că când tatăl își ia concediu pentru creșterea copilului cu primul său copil, șansele de a avea un secund sunt mai mari. Anul trecut, 3 din 5 părinți au avut 6 sau mai multe săptămâni de concediu de paternitate și 61.000 de copii s-au născut, ceea ce este cea mai mare cifră din țară din 1972.
Alarma socială care a făcut ca totul să înceapă să se schimbe a sunat în 1977. Femeia a început să lucreze (cu ani în urmă), copiii au mers la școală cu cheile casei, casele au necesitat două salarii și angajarea era incompatibilă cu părinții. Nu existau creșe și trebuia să alegi între munca sau îngrijirea familiei și, prin urmare, fertilitatea a scăzut în mod alarmant, ajungând la aproape 1,5 copii pe cuplu. În prezent, acesta este situat în medie la aproape doi copii, al doilea doar în Franța, Islanda și Irlanda. În Spania avem o rată de 1,4 și nu pare să sune prea multe alarme.
În 1986, prim-ministrul Gro Harlem Brundtland a numit un guvern cu 44% femei. De atunci nu a scăzut cu 40% și Salvați copiii consideră acest lucru ca un punct în favoare, deoarece Astfel, măsurile legate de egalitatea de gen și maternitatea sunt întotdeauna prezente în rândul liderilor. În Spania, femeile reprezintă 37% din guvern, însă (aceasta este percepția mea), nu par să muncească prea mult pentru o mai bună reconciliere dintre muncă și familie.
Egalitatea absolută este imposibilă.
Cu toate acestea, există lucruri care, social, rămân ca înainte și continuă să arate că egalitatea absolută este, deocamdată, dificil de realizat. Este adevărat că, în Norvegia, femeile reprezintă aproape jumătate din lucrători (47%), există șomaj mic și există mai mulți studenți decât studenții, dar maternitatea este încă un punct în care inegalitatea devine mai mult sau mai puțin evidentă.
Munca femeilor se concentrează pe 69% în sectorul public. Dacă ne uităm, de exemplu, la numărul de ingineri care lucrează, doar 12% sunt femei, comparativ cu 97% din cadrele didactice din grădiniță și școală. În plus, 43% au și un loc de muncă cu fracțiune de normă, comparativ cu 13% dintre bărbați. Puteți spune asta Când femeia are copii, începe să lucreze cu jumătate de normă, în timp ce bărbatul începe să dedice mai multe ore muncii.
De-a lungul timpului, când elevii acum cresc și lucrează, este foarte posibil ca tipul de muncă între bărbați și femei să fie mai similar. Cu toate acestea, este clar că diferența va exista întotdeauna dintr-un motiv: Femeile pot fi mame, iar bărbații nu pot. Femeile au un concediu de maternitate de 5 ori mai lung decât cel al bărbaților și acest lucru creează, de asemenea, o diferență și, mai important, trebuie avut în vedere că multe cupluri aleg să aibă unul dintre ele să lucreze cu jumătate de normă pentru a avea grijă. copii și, de obicei, femeia este cea care vrea să o facă sau amândoi decid să o facă (haide, asta nu este întotdeauna o necesitate).
Taxe mari
Și cum ar putea să aibă aceste politici? Foarte simplu, plătind o mulțime de taxe. Norvegia este una dintre țările în care se plătesc mai multe taxe, însă cetățenii le plătesc de obicei cu ușurință, deoarece observă că banii lor sunt returnați sub formă de prestații sociale (și chiar economice, deoarece, de exemplu, aceștia percep 120 de euro pe lună pe copil, până la 18 ani).
Alăptarea este nașterea majoritară și foarte diferită
În Norvegia, alăptarea este aproape o problemă de stat. Mamele îl trăiesc ca pe ceva normal, lucru pe care pur și simplu trebuie să-l facă. Deja la spital, mamele primesc instrucțiuni și ajutor pentru a putea face cu succes, chiar și un videoclip în camere explică cum, de ce și până când trebuie să alăpteze.
Moasele, care primesc numele de jordmor, un cuvânt care unește conceptele de mamă și pământ, doar 70% dintre nașteri participă, cu aproximativ 3 la 100 de nașteri (1,3 în Spania, mai puțin de jumătate).
Durerea nașterii se încearcă să se calmeze într-o cadă cu hidromasaj sau cu acupunctură, încercând să evite epiduralul, pe care 24% dintre femei ajung să îl folosească. Epiziotomia se efectuează la 9 din 100 de femei. Cezariană nu este o opțiune, ci o alegere de urgență. Rata de cezariană este de 17%, aproximativ 15% pe care OMS o consideră normală (Spania are un raport de 22% în spitale publice și 36,6% în spitale private). Curios, sau poate nu atât, Mortalitatea infantilă este printre cele mai scăzute din țările dezvoltate.
Și Spania?
Spania este pe locul 13 din cele 43 de țări dezvoltate evaluate, întrucât nu este rea, în ciuda faptului că diferă mult de ceea ce se întâmplă în Norvegia (nu vreau să-mi imaginez ce se întâmplă la cei care sunt mai prost poziționați).
Cu toate acestea, mă îndoiesc că vom îmbunătăți această poziție (de fapt, anul trecut am fost pe poziția 11), pentru că mă îndoiesc foarte mult că țara se îndreaptă către politici care pun în valoare creșterea copiilor și reconcilierea muncii cu familia. Pentru ca un guvern să-și schimbe direcția, oamenii trebuie mai întâi să se schimbe și, într-o țară în care nu se obțin semnăturile necesare pentru un concediu de maternitate de șase luni, unde asistența de maternitate este ridicolă sau în care miniștrii nu reușesc să-și epuizeze concediul maternal. , maternitatea pare să fie retrogradată pe fundal.
