Alăptarea și munca nu este ceva ușor pentru multe femei, mai ales că, în majoritatea locurilor de muncă, nu există un spațiu destinat pentru ca laptele să fie atras în timpul zilei de muncă.
În multe companii, „camerele de îngrijire medicală” care sunt disponibile mamelor sunt baia de birou, un loc care cu siguranță nu este cel mai bun sau cel mai potrivit. Dar în California, asta nu se va mai întâmpla, datorită o nouă lege, în care companiile sunt obligate să aibă spații adecvate, astfel încât mamele care alăptează să poată exprima laptele matern.
De fapt, de câțiva ani, a existat o lege care prevede că toți angajatorii trebuie să aibă un spațiu care nu este o cabină în băile companiei, care mulți au profitat de ocazie pentru a-i trimite în continuare la baie, dar așezând un scaun într-un colț și astfel „se conformează” cu ceea ce spunea legea.
La sugari și mai mult Alăptarea și munca: ceea ce mamele au nevoie pentru a face posibilacum, Noua lege prevede clar și explicit că baia nu este spațiul pe care mamele merită să-și exprime laptele, și acum "aceștia trebuie să depună eforturi rezonabile pentru a oferi angajaților utilizarea unei camere sau a unui alt spațiu, altul decât o baie, în aceste scopuri”, adică pentru cei care continuă alăptarea atunci când se întorc la muncă după concediul de maternitate.
Pare o schimbare nesemnificativă a câtorva cuvinte, dar, în realitate, impactul său este foarte mare, pentru că acum nu va fi interzis doar continuarea cu acea practică neplăcută de a trimite mamele la o baie, dar ar trebui să caute modalități de a le oferi un spațiu în care să o poată face confortabil.
Noua lege specifică faptul că, în cazul spațiului, structurii sau naturii facilităților companiei, nu este posibil să existe o cameră destinată exclusiv mamelor care alăptează, aceștia trebuie să ofere o cameră aproape de zona de lucru a angajatului, astfel încât laptele să poată fi extras în privat. În cazul nerespectării noii legi, angajatorii vor primi o amendă.
Știri și legi de genul acesta acestea sunt de cea mai mare importanță pentru a continua promovarea și protejarea alăptării, tocmai pentru că revenirea la muncă este unul dintre principalele motive pentru care mamele abandonează alăptarea înainte de șase luni.
