Continuând seria noastră de lucru și sarcină, vom aborda unul dintre cele mai delicate și conflictuale relații de angajare între companii și femei însărcinate. Sarcina nu este o boală ca atare, dar poate provoca modificări și probleme medicale, atât la femei, cât și la viitorul copil.
În multe ocazii, sunt combinate o serie de factori medicali care declarați o sarcină riscantă dacă există probabilitatea de a dăuna fătului sau mamei. La vârste înaintate, în jur de 40 de ani și mai sus, aceste motive sunt și mai latente, fără a uita profilurile medicale ale mamelor care pot fi problematice a priori, cum ar fi bolile cardiovasculare la mama sau problemele de diabet. În aceste cazuri, prevenirea extremă a riscurilor profesionale în perioada în care se lucrează în cadrul companiei este vitală.
Proceduri de urmat pentru îmbunătățirea prevenirii riscurilor
Odată ce o femeie își confirmă sarcina, ar trebui să-și informeze medicul ginecolog și medicul de familie tipul locului de muncă ocupat. Chiar și în sarcinile normale, performanța în sine poate crea probleme grave pentru dezvoltarea normală a sarcinii.
Imaginați-vă locuri de muncă cu efort fizic mare, lucrați cu substanțe periculoase, zile care împiedică alimentarea corespunzătoare și adecvată a mamei ... În orice caz, medicii vor proceda să evalueze în scris dacă performanța obișnuită a profesiei mamei necesită un revizuire specifică sau schimbarea poziției postului. Legea privind prevenirea riscurilor profesionale din articolul 26 specifică domeniul de aplicare complet al evaluării și controlului riscurilor în timpul sarcinii și alăptării.
Revizuirea procedurilor de prevenire a riscurilor
În cazul în care medicii noștri detectează a risc ipotetic din munca noastră, trebuie să informăm compania despre sarcina noastră și, în același document, trebuie să solicităm revizuirea Planului de prevenire a riscurilor la locul nostru de muncă, astfel încât compania să ia măsuri adecvate pentru protecția sănătății noastre și pentru protecția sănătății noastre viitorul copil
Aceste tipuri de recenzii vor fi efectuate de către companiile care au realizat Planul de prevenire a riscurilor companiei noastre sau de către departamentul de resurse umane în cazul în care lucrăm într-o companie mare și prin accidentul reciproc pe care îl are compania. În toate cazurile, revizuirea poziției și punerea în aplicare a măsurilor de protecție necesare pentru îndeplinirea activității noastre de muncă trebuie să fie imediate, iar dacă medicul de familie sau ginecolog a detectat un risc ridicat, nu ne vom alătura meseriei noastre până când Ca aceste măsuri să fie puse în aplicare.
Schimbarea postului
Dar nu este întotdeauna posibil să adaptezi un anumit loc de muncă pentru o femeie însărcinată. Când se întâmplă acest lucru, compania are obligația de a schimba locurile de muncă la femeia însărcinată, atât timp cât această schimbare este posibilă și viabilă la nivel tehnic și uman. În aceste schimbări de muncă, trebuie întotdeauna îndeplinit faptul că: * Condițiile salariale nu vor fi modificate niciodată în jos, chiar dacă funcția ocupată are o remunerație economică mai mică. * Nu se va face nicio modificare contractuală a contractului de muncă. Va fi suficientă comunicarea unui post de lucru circumstanțial în scris între părți. * Locul de muncă care trebuie îndeplinit trebuie să fie în conformitate cu calificarea și pregătirea profesională a femeii însărcinate. Dar se poate întâmpla ca această schimbare de poziție să nu fie posibilă din punct de vedere tehnic sau obiectiv sau să nu poată fi solicitată din motive justificate, pasul lucrătorului afectat poate fi declarat în situația suspendării contractului pentru risc în timpul sarcinii.
Suspendarea contractului de muncă din cauza riscului în timpul sarcinii
Statutul muncitorilor stabilește suspendarea contractului de muncă în aceste condiții. În caz de suspendare, lucrătorul trebuie să solicite această suspendare în fața Institutului Național de Securitate Socială însoțind următoarele documente: * Cererea completată conform formularelor de securitate socială în conformitate cu regimul de afiliere în care ne aflăm. * Raportul profesionistului medical care îl asistă. * Certificare medicală conform căreia condițiile locului de muncă pot avea o influență negativă asupra sănătății lucrătorului și / sau a fătului, extinsă de Serviciile medicale ale accidentului reciproc de muncă și bolilor profesionale. * Declarația companiei despre absența locurilor de muncă compatibile cu statutul lucrătorului. INSS are un termen limită pentru a rezolva solicitarea noastră pentru 30 de zile calendaristice. În cazul unei rezoluții favorabile, plata salariului nostru va corespunde Mutului muncii care furnizează serviciile companiei, iar valoarea acestei prestații va corespunde 100% din baza de reglementare pe care am stabilit-o pe baza propriei noastre baze de citat.
