Este clar că mai este mult de parcurs, astfel încât reconcilierea vieții de muncă cu viața de familie să fie implantată în mod natural în societatea noastră, iar aceste date pe care le comentăm confirmă. Un studiu realizat de Consiliul Superior pentru Cercetări Științifice (CSIC) evidențiază faptul că 75% dintre femeile chestionate declară că au suferit probleme de muncă din cauza maternității.
Comandat de Ministerul Egalității, acest studiu, intitulat „Fertilitatea și istoricul muncii”, se bazează pe un sondaj efectuat la 10.000 de femei între 15 și 75 de ani. Una dintre concluzii este că a existat o creștere a discriminării percepute în ultimii ani, care a crescut de la 3,7% la 7,6%.
Așa cum a explicat la o conferință de presă cercetătorul CSIC Margarita Delgado, problemele cresc în generațiile tinere, din moment ce nașterea primului copil obișnuia să însemne abandonarea pe piața muncii de către femei. Ceva care astăzi nu este de obicei.
În concluzii se evidențiază că numărul de femei care nu sunt mame la 50 de ani rămâne destul de stabil (între 8% și 12%) de-a lungul generațiilor. Acest lucru implică faptul că nu există o respingere a maternității, dar ceea ce s-a schimbat este acela femeile decid să aibă mai puțini copii și mai târziu. Motivul este că costul de oportunitate al maternității (renunțările pe care le implică) este mult mai mare pentru generațiile tinere.
Fără îndoială, problemele de muncă cu care se confruntă femeile se datorează lipsei unei politici de reconciliere a forței de muncă și familie, care este mai mult decât evident. Una dintre consecințe sunt situațiile de mobbing matern, din păcate prea frecvente în societatea noastră.
Prin urmare, cercetătorul CSIC solicită autorităților publice „politici mai active de susținere a familiilor” și solicită o implicare mai mare a societății civile, considerând că este necesară o schimbare de mentalitate, atât în rândul angajatorilor, cât și în rândul lucrătorilor și „a o partajare mai echitabilă între bărbați și femei în treburile casnice. " O sarcină complicată, dar pentru care să lupte.
Acest suspans în conciliere cu locul de muncă și cu familia ne dă cu gândul, iar consecințele negative ar trebui luate în considerare de către administrații și companii. Din păcate, cazurile în care unei mame le este facilitată integrarea vieții de familie și a muncii sunt încă noutăți.
Mi se pare trist că, în acest moment, procentul de femei a căror muncă este afectată de maternitate este atât de mare. Trebuie să luptăm pentru a șterge, sau chiar a atenua acele interferențe care nu lasă să lucreze în condiții optime și nici nu îngrijesc copiii după dorință. De aici putem citi studiul CSIC într-un document pdf.
