Compania Mercadona va avea un nou contract colectiv care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2019 și care va include măsuri care îmbunătățesc politica de reconciliere a lucrătorilor săi, cu concediu de paternitate mai lung și concediu extins pentru îngrijirea copilului.
A fi în măsură să concilieze viața profesională cu cea personală este de obicei una dintre marile îngrijorări ale tuturor lucrătorilor, iar în conformitate cu cel mai recent raport publicat de CEOE, în general, în țara noastră mai există un drum lung. Prin urmare, este un pas important ca acesta Companii precum Mercadona sau Ikea iau inițiativa cu măsuri care încurajează reconcilierea.
Noul acord Mercadona
Ieri, Mercadona a făcut public noul său acord de companie, care va intra în vigoare anul viitor și care include o creștere a salariilor legată de IPC și îmbunătățiri ale politicii de reconciliere a lucrătorilor săi.
În acest fel, părinții vor avea o concediu de paternitate de șapte săptămâni (în loc de cele cinci săptămâni în vigoare în prezent prin lege) și a prelungirea concediului pentru îngrijirea copilului până la 12 ani (în acordul său anterior, concediul a fost de până la opt ani).
În concediu pentru bebeluși și mai multe îngrijiri pentru copii: tot ce trebuie să știți înainte de a-l solicitaÎn plus, acei lucrători care au beneficiat de o reducere a programului de lucru pentru îngrijirea copilului (până la 12 ani) pot solicita, atunci când această reducere expiră, muncește cu jumătate de normă până când copilul împlinește 15 ani.
Alte modificări care vizează îmbunătățirea politicii de reconciliere a companiei s-au concentrat pe controlul numărului de ore de muncă. În acest sens, angajații nu pot lucra mai mult de zece ore pe ziși aceste zile de zece ore pot fi date doar două zile pe săptămână.
Acordul, semnat cu sindicatele CCOO și UGT, va avea o valabilitate de cinci ani și va afecta 84.000 de lucrători ai companiei.
Un drum lung de parcurs în ceea ce privește concilierea
Mercadona Nu este prima companie care a decis să abordeze problema concilierii de muncă în acord a muncitorilor săi. În urmă cu câteva luni, Ikea a anunțat măsuri similare prin extinderea concediului de paternitate la șapte săptămâni și echivalarea numărului de funcții de conducere deținute de bărbați și femei.
Și părinții muncitori au noroc și în Țara Bascilor, întrucât Guvernul acestei comunități a întocmit un decret de ajutor de conciliere care va presupune o prelungire a concediului de paternitate la 16 săptămâni, măsură care se estimează a fi eficientă în ultimul trimestru al anului 2019.
Nu există nici o îndoială că aceste măsuri reprezintă un pas important pentru lucrătoriși se apreciază că se urmăresc îmbunătățiri ale concilierii care afectează concediul de absență pentru îngrijirea copilului, reducerea programului de lucru și concediul de paternitate. Dar personal, îmi lipsește în continuare faptul că aceste îmbunătățiri vizează extinderea concediului de maternitate.
Și în zilele noastre, Mamele spaniole au doar 16 săptămâni libere, un timp care, potrivit AEPap, ar trebui să dureze cel puțin șase luni pentru a asigura alăptarea exclusivă pentru perioada recomandată de OMS.
La bebeluși și mai mulți, aproape jumătate dintre mamele spaniole au încă probleme de a împăca alăptarea și de a lucra departe de casăDar, deocamdată, se pare că nici Guvernul (care lucrează la egalizarea ambelor permise), nici oamenii de afaceri nu au în vedere îmbunătățirea condițiilor de concediu de maternitate. Și, deși insistăm, orice avans în politicile de conciliere este întotdeauna binevenit, nu ne vom obosi să ne amintim importanța pe care o are pentru bebeluș ca concediul de maternitate să fie prelungit și într-o bună zi vom putea egala mulți dintre vecinii noștri europeni.
Via El País
