În urmă cu câteva zile știam că criza prin care trecem a crescut numărul femeilor însărcinate care devin șomere.
În calitate de omolog, aflăm astăzi că Curtea Supremă ratifică o hotărâre anterioară a Constituției când a decis declară nulitatea oricărei lucrători însărcinate, chiar dacă societatea nu știa situația în momentul concedierii.
Până în prezent, compania trebuia să știe că femeia era însărcinată să considere nulitatea concedierii, însă noutatea este că nu va fi necesar ca firma să fi cunoscut situația anterioară a sarcinii să declare nulitatea concedierii. Adică, lucrătorului nu i se va cere să demonstreze într-un proces că compania știa situația ei.
Desigur, nu vorbim când există motive obiective pentru concediere, cum ar fi închiderea companiei sau conduita incompatibilă cu obligațiile acesteia. Obiectivul este de a proteja femeile împotriva concedierilor nediscriminate doar pentru că sunt însărcinate.
Desigur, teoria este foarte bună, dar știm că în practică lucrurile nu sunt atât de ideale și că, din păcate, există multe femei discriminate la locul de muncă pentru așteptarea unui copil și chiar pentru a avea intenția. Fără a merge mai departe, sarcina este prima cauză de concediere în rândul femeilor care lucrează.
Există cei care nu văd propoziția în întregime favorabilă femeilor, deoarece consideră că aceasta va provoca și mai multă discriminare atunci când vine vorba de angajarea tinerelor în vârstă fertilă. Crezi că este noua decizie a Supremului favorizează statutul de angajare al femeilor?
