Curtea Constituțională a făcut un alt pas în apărarea femeilor muncitoare cu o sentință exemplară care va ajuta la stabilirea unui precedent.
Până acum, femeia însărcinată trebuia să informeze angajatorii despre starea ei, pentru ca laicele să poată determina în cazul concedierii dacă există sau nu un prejudiciu unui drept fundamental.
Totuși, această sentință este nouă, deoarece Curtea consideră că Nu era necesară ca muncitorul să-și notifice starea. În momentul concedierii, femeia avea patru luni, intestinul îi era evident și, după cum spune, toată lumea din companie știa despre sarcina ei.
Femeia a lucrat ca administrator la Asociația Provincială a Metalului din Badajoz. El a primit o scrisoare de demitere nedreaptă și a mers la instanță pentru a cere nulitatea concedierii sale, deoarece a considerat-o discriminatorie.
Instanțele pre-constituționale nu i-au dat motivul, dar a dat în cele din urmă. Lucrul favorabil în privința sentinței este că companiile nu pot pretinde ignoranță, nu se vor putea baza pe „nu știau” să arunce mingea afară, întrucât este foarte dificil să se dovedească dacă femeia însărcinată și-a notificat efectiv statutul sau nu.
Nu este necesar să mergi la muncă cu un semn lipit pe frunte, sarcina este o stare evidentă, astfel că sentința este o veste bună în căutarea egalității de muncă între bărbați și femei.
