Din fericire, cazul pe care colega noastră Lola ne-a povestit-o în urmă cu câteva luni despre o femeie concediată anunțând că va urma o fertilizare in vitro a fost tratat în mod echitabil.
Există deja multe cazuri dureroase de femei care au dificultăți în a-și menține locul de muncă după ce și-au anunțat sarcina, în ciuda legilor care le protejează. Dar, ne putem imagina că a fost concediat de la locul de muncă pentru că am anunțat că căutăm o sarcină? Ei bine, da, din păcate se întâmplă și ea.
Deși în acest caz, o hotărâre a Curții de Justiție a Uniunii Europene a făcut un pas înainte în sarcina nu întotdeauna ușoară de a fi femeie și muncitoare. Astăzi a anunțat asta concedierea unui lucrător într-un stadiu avansat al tratamentului de fertilizare in vitro este discriminatoriu. Prin urmare, este recunoscut faptul că, deși femeia nu este încă gravidă în scopuri legale, concedierea constituie o discriminare directă bazată pe sex.
Hotărârea instanței europene a venit ca răspuns la o problemă ridicată de o instanță austriacă care a prelucrat plângerea femeii care a fost concediată de compania sa la 2 zile după ce a comunicat că embrionii urmau să fie implantați ca urmare a fertilizării in vitro.
Ceea ce a fost confirmat este faptul că, deși lucrătorul nu poate beneficia de protecție împotriva concedierii legate de lucrătorii gravide, ea poate face acest lucru protecția împotriva discriminării bazate pe sex.
Este jalnic să știm despre aceste dificultăți care sunt prezentate mamelor care muncesc și, deși există o cale lungă către o adevărată conciliere și condiții egale, se începe cu pași ca aceștia care luminează bucăți ale drumului sinuos.
