Am fost foarte surprinși de această veste pe care v-am transmis-o imediat, sperăm că alte companii vor urma pașii lor actuali: Caprabo își va plăti angajații care au născut și renunță la perioada partenerului, astfel încât să vă puteți bucura de cele 16 săptămâni de odihnă alături de tată și cel mai beneficiat, copilul care se va bucura în primele zile de compania părinților lor.
Acordul semnat de conducerea acestui lanț de supermarketuri și de principalele sindicate (CC.OO, UGT, CGT și FETICO) face parte din proiectul Forum Conciliamos Caprabo, creat anul trecut și care își propune să se alăture planului de reconciliere familială și Legea egalității.
În plus, Caprabo le permite lucrătorilor cu normă întreagă să solicite acumularea alăptării, astfel încât să se poată bucura de 23 de zile lucrătoare după concediul de maternitate. Aici găsim un alt „detaliu” care lipsește, deoarece idealul este menținerea alăptării timp de cel puțin șase luni de copil. Ei subliniază că concediul de paternitate de 15 zile care este în prezent în vigoare, Caprabo a început să acorde înainte de aprobare.
Un alt ajutor acordat este de 1.200 de euro pe an pentru lucrătorii care au un copil cu handicap sub 24 de ani.
Acum vom înțelege motivul unor astfel de scopuri bune, pentru că am citit în El País că lanțul de supermarketuri din ultimii ani a concediat femeile însărcinate și a pus obstacole în calea reducerilor de zi ale mamelor, ceea ce l-a determinat să piardă multe procese. Rectificarea este înțelept, sper că restul oamenilor de afaceri vor lua un exemplu.
Cunoașteți vreo mamă norocoasă care se poate bucura de noua familie de maternitate?
