Dezbaterea despre diferența de salariu dintre bărbați și femei nu este actuală. Deja în ultimul său raport anual, Institutul Național de Statistică (INE), a raportat că bărbații câștigă, în medie, aproape 26.000 de euro, în timp ce femeile rămân la 20.051 de euro. Aceste date implică faptul că salariul femeilor este cu 23% mai mic decât cel al bărbaților.
Dacă datele sunt deja îngrijorătoare, situația este mult mai complicată la vârstele în care maternitatea este cel mai des aleasă. Un fenomen pe care experții l-au botezat „factura maternității” si ce extinde și mai mult decalajul salarial în țara noastră.
Care sunt consecințele muncii asupra mamei pentru o femeie?
Există o dificultate mai mare în găsirea unui loc de muncă.
Cerere de concediu sau reducerea programului de lucru.
Diminuează-ți proiecția de lucru.
În acest moment, trebuie clarificat faptul că sosirea copiilor are consecințe foarte diferite asupra carierei de bărbați și femei din toate țările europene, conform datelor colectate de Eurostat. În timp ce cariera bărbaților crește, cea a femeilor stagnează sau scade.
Decalajul salarial în date
Pe de altă parte, Comisiones Obreras a prezentat și raportul său „Decalajul salarial, un factor de faliment democratic: inegalitate, precaritate, temporalitate, parțialitate”, unde în 2015 76% dintre femei au lucrat part-time, comparativ cu 24% dintre bărbați . Cu un maxim de 680 de euro pe lună, femeile ar avea un salariu mediu de 399 de euro, iar bărbații 432 de euro.
„Sarcinile de îngrijire se încadrează asupra femeilor pentru lipsa de corespundere și deficiențe de serviciu public, iar acest lucru determină tipul zilei de muncă și posibilitățile de promovare, sau chiar sfârșesc prin a duce femeile la locul de muncă, cu consecințele salariale”, a afirmat cofirma Elena Blasco, secretar pentru femei și egalitatea comisiilor de lucrători.
Și concediul? Femeile devin din nou protagoniști fără să vrea. Potrivit Ministerului Muncii, 90,57% din aceste permise de muncă în Spania au fost solicitate de femei anul trecut. Acest lucru arată din nou o realitate tangibilă: îngrijirea minorilor revine în mare parte femeilor.
Și dacă în salarii lucrul era deja desemnat, nu ar putea fi diferit în cazul pensiilor, unde bărbații percep o medie de 1.236,34 euro, iar femeile 785,18 euro.
Sunt multe de făcut
Tot mai mulți sunt propuneri făcute de Guvern, sindicate și alte asociații Pentru a termina ruperea barierelor salariale care separă bărbații de femei. Unele dintre ele sunt:
Transparența informațiilor despre afaceri: lucrătorii pot cunoaște diferitele niveluri de compensare.
Obligația companiilor de a comunica reprezentanților sindicali salariile defalcate pe categorii și genuri.
Posibilitatea efectuării auditurilor salariale.
Legea transparenței salariale.
Introduceți în cultura afacerii conceptul că concediul și reducerea programului de lucru pot fi solicitate și de către bărbați.
Echivalează concediul de paternitate și de maternitate.
Încheiați sexismul în unele locuri de muncă.
Într-o zi ca azi, Ziua europeană pentru salariul egalToate aceste măsuri înseamnă încă un pas pentru eliminarea decalajului salarial dintre bărbați și femei și pentru egalitatea reală.
La Bebeluși și mai mult | Femeile cu copii sunt cele mai productive la locul de muncă, 77% dintre femei apreciază mai mult că au muncă decât să fie mamă sau să aibă un partener
