În septembrie 2017, prelungirea concediului de paternitate de la patru la cinci săptămâni pentru 2018 a fost anunțată în urma acordului încheiat între partidele politice PP și Ciudadanos. Dar măsura a fost supusă aprobării bugetului general al statului pentru anul 2018, ceva care, neavând sprijinul necesar, nu va sfârși în cele din urmă în ultimul Consiliu al Miniștrilor anului și, prin urmare, prelungirea concediului de paternitate de la patru la cinci săptămâni nu poate intra în vigoare la 1 ianuarie 2018 conform planificării.
De asemenea, nu se știe dacă va ajunge să fie o realitate în 2018, depinde dacă bugetele generale de stat sunt aprobate cu această prognoză sau că, dacă cele din 2017 sunt prelungite, există atât voința politică, cât și fondurile necesare pentru implementarea acestuia.
Dacă va fi lansat, aceasta ar fi a doua extensie care apare în termen de doi ani. Înainte, părinții recente aveau dreptul să se bucure de un concediu de paternitate de cincisprezece zile cu copiii nou-născuți. Începând cu 1 ianuarie 2017, această autorizație a fost prelungită de la 15 zile la o lună, iar acum intenția era să o extindem încă o dată pentru părinții copiilor născuți în 2018. Dar, se pare, până acum totul este într-o promisiune.
În acest fel, între ambii părinți, 21 de săptămâni de concediu ar fi adăugate împreună. Ideea este de a echivala progresiv concediul de paternitate cu concediul de maternitate, cu intenția ca atât mama cât și tata să fie implicați în mod egal în îngrijirea și îngrijirea copiilor lor.
Așadar, dacă vei fi tată în curând în Spania, deocamdată nu te vei putea bucura de încă o săptămână de concediu. Sperăm că în curând va fi o realitate.
La copii și mai multe concedii de paternitate în lume
