Lauren este însărcinată din 2012 ... Da, a aceluiași copil. O sarcină de cinci ani. De ce? Pentru că nu-și permite să renunțe la locul de muncă unde el concediul de maternitate este inexistent. De aceea, știind că voi fi mamă „a decis” să rămână însărcinată timp de 260 de săptămâni. Pentru că nu-și poate permite.
Evident, este imposibil să se întâmple acest lucru. Femeia nu este însărcinată. Este o plângere de mare anunț creat pentru creșterea gradului de conștientizare asupra dureroasei politici sociale a Statelor Unite, una dintre puținele țări din lume care nu are concediu de maternitate plătit.
Anunțul a fost creat de Asociația Națională a Femeilor și Familiilor (Parteneriat Național pentru Femei și Familii cu un mesaj plin de umor al unei situații care este într-adevăr nefericită.
Lauren își așteaptă copilul să împlinească 6 ani, astfel încât să poată naște, deoarece înainte era imposibil să lipsească de la locul de muncă pentru a avea grijă de un copil atât de mic. Un mesaj foarte grafic pe care astăzi, mamele trebuie să suporte sarcini de 5 ani, ceea ce este absolut imposibil, sau alegeți între munca dvs. și a fi mame.
Prin acest anunț, se intenționează să provoace un impact asupra conducătorilor pentru a lua măsuri în Congres. Aceștia cer crearea unui sistem solid de ajutor pentru lucrătorii care doresc să fie părinți, precum și un program medical în timpul concediului.
O țară fără concediu de maternitate
86 la sută dintre lucrătorii din Statele Unite nu au plătit maternitate sau paternitate. Doar patru state au această politică, iar restul depinde de companiile în care lucrează.
Companii precum Netflix, Spotify, Google, Virgin și Microsoft au aplicat propria politică privind concediul plătit care acordă angajaților lor perioade diferite, cuprinse între 20 de săptămâni pe an.
Dar pentru majoritatea americanilor, legislația actuală protejează locul de muncă pentru lucrători doar 12 săptămâni după ce au un copil, iar acest lucru se întâmplă doar în companiile cu mai mult de 50 de lucrători și fără a primi niciun salariu.
Pare ironic faptul că a fi una dintre cele mai avansate țări din lume este încă atât de târziu în concediul de maternitate și de paternitate. Dacă o comparăm cu politicile din Europa de Nord (Norvegia acordă 112 zile, Islanda 90, Suedia 70), diferențele sunt abisale.
