Sunt complet șocat de declarațiile făcute de Mónica Oriol, președinta Cercului Oamenilor de Afaceri privind femeile care lucrează.
Mă uimește că afirmațiile provin tocmai de la o femeie, dar sunt mai îngrozită de felul în care femeia este disprețuită și de rolul ei de mamă. Unul dintre lucrurile pe care le-a spus este că „preferă să angajeze o femeie sub 25 sau peste 45 de ani, pentru că, pe măsură ce rămâne însărcinată, găsim problema”. Nu doamnă, o mamă muncitoare nu ar trebui privită ca o problemă.
Facilități, nu discriminați
Nu există conștientizarea importanței rolului unei mame pentru societate. Dacă continuăm cu acest ritm (și nimic nu pare să indice că se va schimba), Spania va deveni țara cu cea mai veche populație din Europa. Un sistem social nesustenabil dacă nu se mai nasc copii.
Pentru a inversa acest lucru, este imperativ să crească natalitatea și facilitarea politicilor de reconciliere pentru femei care le permit să-și concilieze viața ca mame și lucrătoare.
Directiva sau mama, de ce trebuie sa alegi?
Oriol s-a referit mai ales la femeile managerilor, care trebuie „să fie conștienți de sacrificiile pe care le cere”, care a recomandat „să se căsătorească cu un oficial sau cu un bărbat căruia îi plac copiii”. Prin urmare, implicând că trebuie să depuneți un efort mare pentru a fi într-o poziție înaltă și practic să uitați de copii. Încă o dată, el cade în eroarea de a crede că femeile sunt nevoite să aleagă între familie și muncă.
Există multe femei manager care reușesc să împace ambele fațete și, da, cu siguranță cu mult efort, deoarece politicile nu ajută, dar este posibil. În Mamiconcilia am putut cunoaște unele cazuri de mână.
Mamele care lucrează nu sunt o problemă
Ceea ce trebuie subliniat, în loc să recomandăm să nu le angajați, este crește o schimbare a politicilor sociale și de afaceri, dar mai ales în mentalitate, astfel încât antreprenorii să nu vadă o femeie în vârstă fertilă ca pe un cui imposibil de îndepărtat de ani de zile.
Din păcate, veștile despre o sarcină sunt slab văzute la locul de muncă, iar cei care sunt deja mame sunt de obicei văzuți ca o problemă. Mulți suferă de ceea ce este cunoscut sub numele de mobbing matern.
Nu este ușor, multe mame au fost nevoite să renunțe la locul de muncă devenind mame sau invers, femei care au renunțat la maternitate pentru a deveni femei directoare, dar nu este așa.
Desigur, slab vă rog cel care face din femei președintele Cercului Oamenilor de Afaceri recomandând ca cei care au vârsta fertilă să fie izolați de peisajul muncii.
Ce părere ai despre afirmațiile sale? Crezi că o mamă care lucrează este o problemă pentru companie? Cum să o inversăm?
