Subcomisia sau grupul de lucru pentru studiul raționalizării programelor, reconcilierii vieții personale și a forței de muncă a Congresului Deputaților, a realizat un raport care propune ca ziua de împărțire în școli să fie stabilită, ținând cont că concilierea este imposibilă, deoarece orele de muncă și școală nu se potrivesc.
Pe lângă numele grupului de lucru - care cred că este foarte lung -, este izbitor faptul că, în loc să faciliteze faptul că așa-numita „conciliere a muncii și a familiei” devine un fapt, a fost adoptată o nouă reformă a muncii în urmă cu un an și jumătate, ceea ce pune lucrătorii într-o situație sinceră de inegalitate. Și acum se dovedește că, deoarece nu există nicio conciliere, soluția este să împărțiți ziua școlii.
O zi de școală care este deja împărțită în unele comunități autonome, deși aparent continuul a „câștigat teren”. Am văzut, de asemenea, în Peques și Más, că ziua continuă, fiind încă ideală în cazul în care copiii pot conta pe prezența familiei lor când ajung acasă (sau dacă oferă servicii complementare de la școala propriu-zisă la un preț accesibil), poate avea unele dezavantaje ... Cu toate acestea, propunerea de a reveni la ziua rămasă, nu este motivată de recomandările experților în educație: cei care spun că la sfârșitul dimineții de cinci ore este puțin și în schimb nivelul atenției crește din nou după mâncare. Dar vine în încercarea de a răspunde familiilor cu copii ai căror părinți care lucrează dimineața și după-amiaza sau în ore de lucru foarte lungi; cu toate acestea, a face copiii să se adapteze adulților poate da rezultate foarte proaste.
Rău pentru că în fiecare zi vedem copii care trebuie să meargă la Școala Matinală, apoi să stea în sala de mese și, de vreme ce nimeni nu o poate ridica la ora 17:00, este necesar să folosești extrașcolarele, Seara sau Școlile pentru copii care s-au diversificat deja serviciile lor pentru a răspunde acestor nevoi. atunci Cum și când se leagă acești copii cu părinții lor când sunt mici și când se joacă în aer liber cu colegii lor?
În jurul reformei muncii
Din punctul meu de vedere (și îmi cer scuze celor care organizează țara), mai întâi ar fi trebuit să mă gândesc la bunăstarea familiilor cu copii, înțelegând că copiii au nevoie ca părinții lor să crească (Dacă familia se află în prezent în primul grup în care socializăm!), Și de acolo începe să stabilească măsuri, astfel încât părinții să poată petrece timp maxim cu ei. Când am fi rezolvat acest lucru, ar fi timpul să ne gândim la zilele de școală.
Raportul pregătit de acest grup al Congresului reflectă clar că ultima reformă a muncii, a fost criticat de experți: oferă multă flexibilitate companiei, permițând angajatorului să distribuie pe parcursul anului în mod regulat 10 la sută din ziua lucrătorilor și că - cu doar cinci zile înainte - au dreptul să știe program, concreție și începe ziua Ei bine, inconvenientul acestei reforme, odată implementat, fusese deja anticipat înainte de intrarea în vigoare, nu?
De asemenea, se dovedește că, în 2004, a fost adoptată o lege organică privind măsurile de protecție integrală împotriva violenței de gen, în baza căreia au fost dobândite unele drepturi, care cu această reformă a muncii sunt modificate. Vorbim despre acumularea de ore de lucru de către tutela legală în munca cu normă întreagă sau despre aplicarea condițiilor de muncă prevăzute în acordurile cu un nivel mai mare care afectează ziua de lucru, programul, regimul de schimb sau distribuirea timpului.
Potrivit studiilor realizate de CC.OO., 40% dintre companii își prelungesc ziua de lucru convenită, în principal în sectoare precum serviciile financiare și administrative, comerțul și sectorul public, unde femeile sunt majoritatea
Pentru acest grup aparținând Congresului, este necesar să se îndrepte către măsuri de conciliere și de responsabilitate, și ca Inspectoratul Muncii să dețină controlul asupra convențiilor colective (aici ar trebui să muncească pentru a da și a da).
Apropo, știți că s-a făcut un apel din partea Comisiei Europene astfel încât să se ajungă la un consens privind creșterea zilei maxime de lucru legale în toate statele membre. Ceea ce mă îndoiesc este că țări ca ale noastre pot ajunge la consens, întrucât sistemul nostru de producție se concentrează pe „producție” și nu pe oameni.
Cu această panoramă și în loc să ne gândim să ne bucurăm de copii, nu este surprinzător că există părinți care se gândesc la „cine va avea grijă de copiii lor„când nu sunt acolo și trebuie să jongleze timpul liber pe care îl au.
De asemenea, se propune
Cadrul orelor de afaceri
În cazul în care comerciantul și angajații aveți dreptul să vă împăcați viața personală, familială și profesională, respectând echilibrul dintre diferitele formate comerciale: se propune implementarea reformelor în acest sens. Se vor referi la acei lucrători care termină la 10 seara în zona comercială? Și cei care trebuie să meargă duminică pentru a participa la public, în timp ce alți părinți se plimbă împreună cu copiii?
La rândul său, se propune reducerea progresivă a zilei de lucru, deoarece, ocazional, diferite intervenții și vorbitori au apărat existența unui program de lucru omogen cu plecare maximă la ora 18:00, așa cum s-ar întâmpla dacă administrațiile publice ar aplica Planul Concilia, aprobată în 2005
Programări și conținut la televizor
Lucrarea elaborată a inclus, de asemenea, „necesitatea televiziunilor de a avansa programele de difuzare a știrilor, pentru a înainta programele„ prime time ”înainte de ora 23.00”; solicitând totodată eradicarea conținuturilor sexiste care contribuie la perpetuarea stereotipurilor în rolul femeilor. Se urmărește adoptarea de măsuri pentru egalizarea deciziei în aspecte casnice și familiale ale bărbaților și femeilor.
Companii familiale și responsabile social
În opinia oamenilor care fac parte din grupul de lucru, "ar fi pozitiv dacă investițiile companiilor care investesc în extinderea concediului pentru creșterea copilului, a flexibilității în timp sau a serviciilor de școlarizare a copiilor ar fi recompensate„Și se propune elaborarea unui listă indicativă de bonusuri posibile sau recompense pentru beneficiul acestora.
Acum că am analizat propunerile acestei subcomisii (sau grup de lucru), ne amintim că nu considerați ziua continuă pentru conciliere adecvatănici egalitatea de gen și nici pentru a răspunde nevoilor minorilor. Și subliniază „este necesar să se adapteze atât programele, vacanțele, cât și restul calendarului școlar la programul de lucru”. Din nou cu același lucru, pare logic pentru cineva (știu ce avem, dar să fim critici) că copiii sunt cei care se adaptează muncii părinților lor? A crezut cineva că copiii au nevoie de referința și îndrumarea părinților?
De asemenea, indică faptul că oferta de servicii complementare sau extracurriculare (mai mult?) Ar trebui extinsă, inclusiv serviciile școlare în vacanță. Potrivit acestora, acest lucru ar fi cheia pentru o conciliere adecvată, necesară până la vârsta de 12 ani ... când minorii au deja mai multă autonomie. Adică: deși sunt mici că alții au grijă de ei, de la vârsta de 12 ani, pot face acest lucru singur ... am înțeles, dar sprijin pentru ca familiile să poată avea grijă de copiii lor, făcând lucrătorii mai flexibiliSe întâmplă asta cu cineva?
În orice caz, raportul va fi aprobat de către Comisia de egalitate mâine, vom fi atenți.
Și când poți alege, poți fi mai mult în favoarea unei zile sau a altei zile, poți analiza avantajele și dezavantajele ... răul este să nu avem posibilitatea să ne gândim chiar „la ceea ce ni s-ar potrivi mai mult”, deoarece programele dvs. de lucru nu vor coincide în niciun fel cu cele ale școlii, atunci singurul lucru care se poate face este să angajați diferite servicii (sau să profitați de familia extinsă, dacă aveți aproape), astfel încât copiii să fie îngrijiți; asta, sau plecați de la muncă și căutați alta, dar ultima opțiune de care mă tem este să devină mai puțin accesibilă, așa cum este imaginea.
Imagini | USAG- Humphreys, Steve Polyak Via | Europa Press On Peques și Altele | Modul în care reforma muncii afectează reconcilierea vieții de familie, Toate drepturile lucrătorilor de a concilia viața de familie cu cea de muncă
)
