În ultimele decenii am înregistrat numeroase progrese în ceea ce privește spațiile și oportunitățile femeilor din societate și din lumea muncii. De la obținerea unor poziții care erau considerate anterior „doar pentru bărbați”, până la jucării în care fetele sunt învățate că pot fi ceea ce își doresc, totul pare să indice că suntem pe drumul cel bun.
Cu toate acestea, rămân multe de făcut, mai ales când vine vorba de discriminare în muncă, deoarece, potrivit unui nou raport, Femeile au o probabilitate mai mică de 30% pentru un interviu decât bărbații cu aceleași caracteristici. Unul dintre motive? Maternitatea.
Cercetarea experimentală, realizată de Observatorul social al „la Caixa” și intitulată „Oare femeile au mai puține oportunități de a fi angajate?”, A trimis peste 5.600 de programe fictive de bărbați și femei către 1.372 oferte reale de muncă la Madrid și Barcelona, cu scopul de analiza discriminarea de gen pe piața muncii.
La sugari și mai mult de 42% dintre femei se tem că inițierea unei familii poate avea un impact negativ asupra carierei lor profesionaleÎn timpul anchetei, au fost comparate posibilitățile pentru bărbații și femeile cu programe echivalente de a primi o programare pentru un interviu de muncă. Adică singura lor diferență era genul, dar abilitățile și abilitățile erau similare.
De asemenea, în cadrul acestei anchete au fost comparate alte diferențe, ca și cum ar fi avut sau nu copii, precum și gradul de calificare pentru funcția respectivă.
S-a constatat că în condiții egale, femeile aveau, în medie, 30% mai puțin șanse să fie chemate pentru a obține o programare pentru un interviu de muncă, în comparație cu bărbații care au avut CV-uri cu aceleași caracteristici.
În cazul femeilor cu copii, această probabilitate a crescut cu până la 35,9%, arătând că Nu sunt discriminați doar din cauza sexului, dar și din cauza maternității.
Și în cazul bărbaților cu copii? Au încă oportunități mai mari, chiar în comparație cu Femeile fără copii, întrucât au 23,5% mai puțin probabil să fie apelate la un interviu decât părinții cu caracteristici identice cu acestea.
La Bebeluși și mai mult „Am amânat maternitatea pentru muncă”: trei mărturii ale femeilor care ar fi vrut să fie mame înainteDoar atunci când nu aveau copii și erau calificați excesiv pentru funcție, au avut oportunități similare bărbaților. Rezultatele acestei cercetări experimentale arată clar că mai sunt multe de făcut în ceea ce privește discriminarea de gen la locul de muncă, și, desigur, din punct de vedere al concilierii.
Cercetătorii subliniază că acest lucru nu se întâmplă tocmai pentru că există prejudecăți negative față de femei în general, ci din cauza stereotipurilor de gen, în care ei îi văd ca oameni mai puțin angajați să muncească și cu o înclinație mai mare față de familie, deși există dovezi că chiar și maternitatea îi face mai productivi la locul de muncă.
