Se pare că problema concilierii în muncă este doar o problemă a femeilor, iar un raport elaborat de Fundația MásFamilia pare să-l confirme: Doar 6% dintre părinți cer reducerea programului de lucru pentru a-și îngriji copiii comparativ cu 31% dintre mamele care au solicitat-o cu ocazia.
Alte țări, în special scandinave, care sunt un exemplu de bunăstare socială, au modele mai egalitare, astfel încât atât mama cât și tata pot avea grijă de copiii lor minori prin combinarea vieții de familie cu munca.
Cu toate acestea, în Spania suntem departe de a realiza ceva similar. Încă se încruntă faptul că un bărbat solicită o reducere a programului de lucru în compania sa pentru a petrece mai mult timp cu copiii săi, precum și pentru a împărtăși perioada concediului cu mama. În acest sens, există cei care cred că un concediu parental obligatoriu ar ajuta la reconcilierea familiei.
Nu este surprinzător faptul că 80% dintre tații care lucrează solicită mai multe facilități pentru a reconcilia viața de muncă cu familia, dar se pare că, odată cu criza, a crescut sentimentul că trebuie să încălzească scaunul sau ceea ce este. La fel, trebuie să îndeplinești un program în loc să fii productiv și să îndeplinești obiective.
Politica de afaceri spaniolă se bazează pe un model rigid și foarte față în față, care nu este deloc compatibil cu reconcilierea familiei. Puține companii se angajează să adopte măsuri mai conciliare, cum ar fi programarea flexibilă, telelucru sau concediul de rezervă cu o rezervă de locuri de muncă.
că Doar 6% dintre părinți cer reducerea programului de lucru pentru a-și îngriji copiii arată puțin importanța acordată creșterii copiilor. Nu pentru că este vina părinților, că mulți ar fi încântați să reducă orele de lucru pentru a fi cu copiii lor, ci pentru o societate care continuă să vadă munca ca un obstacol în fața concilierii.
