Schimbarea de muncă este un risc de muncă în sarcină. Acest lucru a fost indicat de Ghidul de prevenire a riscurilor profesionale, publicat de Școala de Medicină a Muncii a Institutului de Sănătate Carlos III. Problema se manifestă mai ales la mamele care își desfășoară activitatea profesională în domeniul sănătății, deoarece de obicei au ture lungi de muncă și includ nopți sau paznici.
Sarcina nu este o boală, desigur, dar implică modificări fiziologice și psihologice care pot să nu fie compatibile cu unele aspecte ale muncii normale. Din acest motiv, în caz de sarcină, este necesar să se evalueze cu mare atenție că trebuie să fie adaptată în exercițiul muncii, astfel încât nici mama, nici fătul nu sunt expuși riscului Oboseala și lipsa de odihnă sunt unul dintre punctele fundamentale, așa cum sunt manipularea materialelor sau a substanțelor periculoase sau trebuie să suporte greutate.
Ghidul recomandă ca, după confirmarea sarcinii, lucrătorul să o comunice Serviciului de prevenire a riscurilor profesionale, astfel încât să fie clar că munca ei nu implică risc pentru mamă, copil sau alăptare. În caz de probleme, femeia are dreptul la schimbările necesare în schimbul de muncă sau în condițiile în care o dezvoltă. Acest Ghid este primul publicat în Spania și a fost realizat de către Asociația Națională de Medicină a Muncii din zona de sănătate (Anmtas). Cercetarea a fost realizată de Institutul de Sănătate Carlos III cu alte asociații științifice din domeniul prevenirii riscurilor profesionale.
Din păcate, situația actuală nu este bună. Mamele continuă să-și piardă locul de muncă din cauza simplului fapt de a rămâne însărcinate, așa că se tem să își revendice drepturile.
Când citesc această veste îmi amintesc de sarcina mea. Am lucrat într-o poziție de responsabilitate cu multă presiune. Sfârșitul sarcinii mele s-a încheiat cu concediul de muncă din cauza riscului de naștere prematură și a creșterii intrauterine întârziate, precum și a nivelului îngrijorător al tensiunii arteriale care m-a obligat să mențin odihnă absolută și să fac controale zilnice în spital.
Când am raportat concediul la slujbă, șeful meu m-a sunat și mi-a spus „avem multă muncă, veți vedea dacă este responsabil să intrați în pat pentru o tensiune puțin mare”. Acesta este un exemplu al comentariilor și tratamentului pe care l-am primit, cum ar fi presiunile pentru a nu cere ore de alăptare sau incapacitatea de a avea un loc potrivit pentru a exprima laptele.
Știu, de asemenea, multe mame care lucrează cu precizie în Sănătate și, atunci când solicită schimbări în schimburile lor sau în activitățile pe care le desfășoară, primesc un tratament care nu are cea mai mică sensibilitate. Foarte puțini îndrăznesc să își prezinte cazul și rareori își recunosc drepturile.
Sunt sigur că mulți dintre cititori știu sau au suferit ceea ce se numește mobbing matern. Ca și cele grele să fie recunoscute Schimbările de muncă sunt, de asemenea, un factor de risc în sarcină Este esențial să împiedici mamele să continue neputincioase.
Toate acestea trebuie să se schimbe. Ghidul te poate ajuta. Protejarea mamelor și bebelușilor este obligația tuturor, la care companiile trebuie să participe activ.
