Judecătoria Socială nr. 1 din Logroño, tocmai a emis o sentință care recunoaște o femeie care a lucrat pe ture rotative într-un supermarket, un alege un program de lucru fix și redus pentru a avea grijă de copilul tău.
Pentru Uniunea Muncii (USO), sentința reprezintă un pas foarte important pentru mame și tați care lucrează, deoarece stabilește în mod clar prevalența dreptului de îngrijire a copiilor minori față de orice alte criterii organizatorice ale companiei.
Potrivit Europa Press, solicitantul este o femeie care lucrează pentru lanțul de supermarketuri Champion în schimburi rotative din 2007. Timp de o săptămână, de luni până sâmbătă, am lucrat la tura de dimineață, iar săptămâna următoare m-am schimbat la tura de după-amiază.
De către tutorele legal al minorului, el a solicitat reducerea zilei de muncă de la 40 de ore pe săptămână la 34, cerând și un program fix de la 08:00 la 14:00 ore de luni până vineri, de la 10:00 la 14:00 ore sâmbăta și duminica și sărbătorile care se aplică.
Dar compania a refuzat, susținând asta din motive legale și organizatorice nu au putut atribui o schimbare fixă și ca ziua să fie redusă urmând tura rotativă corespunzătoare fiecărei săptămâni.
Femeia a decis să denunțe și o instanță din Logroño și-a dovedit dreptul, putând alege tura fixă pe care o dorește, cu orarul de lucru redus inclus. Compania va trebui să respecte sentința de atunci Nu există recurs.
Un drept al lucrătorului ... și al copilului
Curtea citează o hotărâre a Curții Supreme care prevede că „În cazurile de muncă redusă de către tutorii legali, există o tendință de a proteja nu numai dreptul lucrătorilor de a-și concilia viața de muncă cu familia, dar și propriul interes al copilului de a primi cele mai bune îngrijiri posibile."
acest nu este prima companie obligată de instanțe pentru a permite reconcilierea familiei cu lucrătorii lor. În 2011 am întâlnit prin intermediul ziarului El País cazul unui bărbat care a lucrat într-o reședință de educație specială din Palencia, care a solicitat de mai multe ori să lucreze într-un schimb de noapte fix, pentru a combina restul zilei cu Grija pentru copiii tăi.
După multiple refuzuri, Curtea Constituțională a pronunțat o hotărâre în favoarea sa, consolidarea datoriei de protecție a familiei și a copiilor asupra organizării munciiși prevenirea discriminării în muncă pe motive de familie.
De-a lungul carierei mele profesionale am întâlnit companii pentru care reconcilierea familială a lucrătorilor lor a fost „ceva al altora”. Companii cu orar de lucru strâns, călătorii obligatorii în weekend și puține sau deloc posibilități de a solicita o reducere a programului de lucru fără a ajunge la lumina reflectoarelor.
Prin urmare, atunci când cazuri ca acestea sunt descoperite, văd importanța care trebuie toți muncitorii continuă să călărească în aceeași direcție:
aplicarea dreptului nostru de a concilia viața de muncă cu familia,
putând să ne exprimăm liber într-un interviu de muncă, fără teamă că situația noastră personală ne poate condiționa,
și, mai ales, oferindu-le copiilor noștri posibilitatea de a crește cu părinții din apropiere, în timp ce ne dezvoltăm cariera profesională.
Pentru că am spus-o deja în mai multe rânduri, dar soluția nu este să deschidem mai multe creșe sau să reducem costurile de școlarizare și nici femeile nu trebuie să renunțe la cariera noastră profesională atunci când devenim mame sau trebuie să Faceți bărbații devenind tați.
Soluția inițială ar fi extinderea concediului de paternitate și de maternitate pentru a se potrivi cu celelalte țări europene, a permite programări flexibile în companii și inițierea unei serii de reforme în domeniul muncii care să asigure că mamele și tații care lucrează au timp să se îngrijească de familie.
Fotografii IStock
Via Europa Press
În IMM-uri și angajați independenți Aproape șase din zece femei renunță la cariera profesională ca mame, ore flexibile, angajați în favoarea și companie, dar cu nuanțe
În „Babies and More”, care sunt principalele obstacole pentru familiile de a avea mai mulți copii ?, Iberia este amendată pentru că a solicitat un test de sarcină pentru aspiranții aspiranti înainte de a-i angaja și cine are grijă de copii? pepiniere, dar politici de reconciliere mai bune și concedii mai mari de maternitate și paternitate
