Vom vedea vreodată o funcționare socială bazată pe egalitatea dintre bărbați și femei? Un sistem echitabil și respectuos față de părinții și femeile recente, unde A fi mamă nu implică un inconvenient la nivel de muncă și social? Ei bine, sunt sigur că da, acel moment va veni într-o zi. Singura mea îndoială este dacă voi fi în viață să-l văd, deși adevărul, numiți-mi idealist, am destulă încredere că următoarea generație, cea a copiilor noștri, va putea să o realizeze.
În orice caz, nu va fi ceva care se va întâmpla peste noapte, așa că pentru ziua respectivă va trebui să fie făcuți înainte, iar unul dintre ei este aproape să se întâmple în țările Uniunii Europene: după cum citim în El País, Bruxelles-ul va propune ca tații și mamele să aibă un concediu de naștere de patru luni.
Dar femeile au deja un concediu de patru luni ...
Ei bine, în Spania da. Deși există patru luni: sunt 16 saptamani, care se termină înainte ca copilul să aibă patru luni. Problema este că unele țări nici măcar nu ajung la asta, așa că nu doresc doar ca femeile să aibă acele patru luni, ci și bărbații, pentru că încearcă să echivaleze puțin, de sus, de la legi, la bărbați iar femeile
Și este că, în date, se observă că mai mult de 30% dintre femeile din Europa lucrează cu timp parțial, cu 8% dintre bărbați; că femeile câștigă cu 16% mai puțin și că pensia lor este cu 40% mai mică, ca urmare a grija copiilor și a persoanelor în vârstă, care continuă să cadă mai ales asupra lor.
Acesta este motivul pentru care Bruxelles-ul a decis asta mama și tatăl trebuie să aibă patru luni de naștere, pe care le pot lua de la naștere până la împlinirea vârstei de 12 ani. În plus, ei se vor asigura că părinții au minimum 10 zile de concediu de paternitate (Există țări care nu au o zi) și cinci zile pe an pentru a avea grijă de copii când sunt bolnavi.
Pentru ceva începi
Nu este mare lucru, dar după cum spun, lucrurile nu se vor schimba peste noapte, ci cu pași mici ca acesta. Ca o posibilă soluție la nivel intern, mi se pare că părinții pot scoateți amândouă în același timp, până la patru luni de copil, astfel încât între cei doi „să-l înainteze” pe micuțul tău, în lunile care se îngreunează în multe privințe, când mulți au colici, sunt puțin adaptați la viața din afara pântecului și mai mult Dependenții sunt.
O altă opțiune este ca mama să dureze primele patru luni, că chiar se pot prelungi puțin cu permisiunea alăptării, a vacanțelor și a altora, iar apoi tatăl se bucură de următoarele patru luni, când mama începe să lucreze. În acest caz, bebelușul ar beneficia de grija mamei, mai ales la început, și a tatălui, mai ales când este puțin mai în vârstă. Astfel se vor adăuga între ambele mai mult timp pentru a avea grijă de copilși amândoi vor avea o mare autonomie în îngrijire, precum și o cunoaștere mai mare a nevoilor copilului lor. Și nu este nimic mai bun decât să fii nevoit să te confrunți cu fiul tău pentru a învăța prin marșuri forțate ce face mai bine și ce merge mai rău.
În plus, întrucât atât mama, cât și tatăl vor avea vacanță în cazul în care copilul bolnav, ei vor fi responsabili de a merge să-l caute în pepinieră sau la școală, dacă îi va face rău, sau să stea acasă sau să-l ducă la pediatru dacă este necesar.
Deci, așa cum spun, pentru ceva ce începiși sperăm că va fi începutul multor alte măsuri care să asigure drepturi egale între bărbați și femei, ceea ce ne va ajuta, fără îndoială, tocmai bărbații și femeile, să scăpăm de mirosul macho care există încă în mediul înconjurător ca moștenire. din acele vremuri în care totul s-a învârtit (și încă face) în jurul figurii omului.
Ce crezi?
Fotografii | iStock
La Bebeluși și multe altele Concediul de paternitate din lume, concediul de maternitate și paternitatea în Europa, Cel mai bun loc pentru a fi mamă este Norvegia
