Când se naște copilul, toate femeile au așa-numitul „concediu de maternitate”, a cărui durată variază în funcție de țară. În Spania avem 16 săptămâni, ceea ce este un timp complet insuficient dacă luăm în considerare faptul că copilul nu a împlinit încă patru luni, că este încă foarte mic și total dependent și că este recomandabil să bei lapte matern timp de 6 luni exclusiv .
Având în vedere această situație, există multe femei care apreciază posibilitatea ia-ți un concediu pentru a avea grijă de copil. Cei care o fac, cei care o fac în cele din urmă, se găsesc apoi într-o situație oarecum surprinzătoare: unii dintre tovarășii lor sunt fericiți pentru ei încurajează-i pe ei și pe alții, chiar dacă nu o spun deschis, îi critică: "Cred că sunt mame mai bune pentru a petrece mai mult timp cu bebelușii lor?"
Cum funcționează pentru a vă obține un concediu
Odată ce s-a epuizat concediul de maternitate, pe care multe femei îl prelungesc odată cu orele de alăptare și chiar zilele de concediu pe care le-au lăsat să se bucure, femeia trebuie să decidă dacă se va întoarce la muncă și să lase copilul în grija tatălui ) sau o terță persoană. Alăptarea exclusivă poate fi menținută numai dacă laptele a fost extras și asta, din alimente, devine una dintre cele mai mari preocupări ale mamei: va mânca? Nu va mânca? Vei lua sticla? Ce veți crede când mâncați din mâinile unei persoane care nu sunt eu?
Și totuși, nu este chiar cea mai rea dintre grijile sale. Această onoare dubioasă îl ia vinovăția femeii, senzația de a-și abandona copilul, de a-l părăsi, deși ea are încă nevoie de el, de a-l părăsi, chiar dacă ea are nevoie de el. O relație de dragoste, afecțiune și responsabilitate care se desfășoară de câteva luni acum, dintr-o dată, o taie pentru că societatea o stabilește astfel. Și în capul său începe o luptă între ceea ce el trebuie să facă și ceea ce vrea să facă, ceea ce el consideră corect și ceea ce simte că trebuie să facă, ce îi cere societatea sau contul său de verificare și ceea ce copil.
Pentru că copilul știm deja de ce are nevoie, așa cum știm ce are nevoie de mamă, pentru a fi împreună, dar societatea îi cere să se întoarcă la locul de muncă, și unele rude (cum altfel va deveni o super mamă, dacă nu mamă și muncitor în același timp?) și deseori, după cum spun eu, contul de verificare, că „dacă pentru mine nu va merge, dar trebuie să o fac, sau ei ne aruncă afară din casă”.
Printre toate, există câțiva care au reușit să salveze înainte sau care au o situație mai bună și pot face acest lucru și sunt eligibili pentru concediu. În cazul îngrijirii copilului (deoarece există pentru îngrijirea altor rude), compania este solicitată în scris și este un permis în care încetați să lucrați pentru timpul necesar, atâta timp cât copilul este sub 3 ani . Poate fi luat tot timpul urmat sau împărțit, câteva luni da, câteva luni nu, ridicați-l din nou etc.
În acea perioadă fără taxe, compania nu are obligația să vă plătească, dar vă păstrează, cel puțin în primul an de concediu, sau 15-18 luni în cazul în care aveți o familie numeroasă. După acest timp, vă pierdeți locul de muncă, dar la întoarcere aveți dreptul la un alt loc de muncă din aceeași categorie sau echivalent.
Când tovarășii se bucură și te sprijină
Așa cum se întâmplă peste tot, există cei care au colegii iubitori, amabili, empatici și înțelegători și care au colaboratori toxici. Primii sunt cei care se bucură când le spui că aștepți un copil, ei sunt cei care fac cunoscut momentul nașterii, notificând că ai avut deja copilul și cei care te vor vedea sau au un detaliu (sau cel puțin te felicită prin intermediul telefonului mobil ).
Deci, când este timpul să te întorci la serviciu, le spui că ai decis să nu o faci, să nu se mai întoarcă (sau șeful sau șeful îți spune) și bucurați-vă sau vedeți-l logic: "Desigur, dacă copilul este încă foarte mic", "bineînțeles, profitați tot timpul pe care îl puteți", "cât de norocos poate să o facă, mi-ar fi plăcut să pot face același lucru."
Ei știu că nu veți fi, poate că vor avea ceva mai multă muncă din cauza absenței dvs., dar înțeleg situația și momentul și sunt conștienți că ar putea face ceva similar în viitor sau că, dacă ar putea, ar fi făcut la fel.
Când partenerii te critică
Ei spun două fraze înțelepte că „Nu plouă niciodată pe gustul tuturor” și că „Orice ai face, te vor critica”, așa că în același fel în care unii tovarăși vor fi fericiți, există și unii care te vor critica. acestea sunt colegii toxici, cunoscut pentru faptul că sunt oameni care de obicei se simt subestimați, care ies în evidență puțin și care, pentru a străluci ca lucrători, nu aleg să își îndeplinească mai bine sarcinile, ci pentru încercați să îi faceți pe alții să vadă că restul funcționează mai puțin sau mai rău.
În cazul în care cereți concediu, primele comentarii vor apărea plângându-se că trebuie să faceți munca pe care o opriți pentru că nu lucrați, pentru că au pus un înlocuitor pentru a fi învățat sau pentru că ei cred că trimiteți indirect un mesaj tuturor celor care nu își iau concediul: "Crede că este o mamă mai bună pentru a petrece mai mult timp cu copilul ei?". Pentru că, desigur, s-au întors când a jucat, când și-au terminat concediul, au făcut ceea ce trebuie, iar copilul lor îi iubește foarte mult și, de asemenea, îi iubesc foarte mult, dar te duci și te debifează muncind mai puțin și petreci mai mult timp cu copilul tău ... și ce mai rău, există însoțitori care îl văd perfect!
Așa că se vor plânge de absența ta și nu se vor crede pe tine însuți, se vor plânge și atunci când te vei întoarce, pentru că se va dovedi că, fără tine, vor fi fost grozavi, că cu greu vor fi dor de tine și că înlocuitorul o va fi făcut la fel sau mai bine decât tine. Haide, întoarcerea ta va fi o altă problemă pentru că trebuie să te ocupi de toate. "Super mamă? Nu, fiică, nu. Vei crede asta că ai petrecut mai mult timp cu copilul tău, ca și cum ar fi să-ți mulțumească sau ceva, dacă nu își amintesc că ai fost cu ei ... super mama sunt eu că după patru luni am început să lucrez și a trebuit să combin îngrijirea copilului, casa și munca și să mă uit la mine, iată-mă ”.
Și colegii?
Există și colegi, nu? Ei bine, vor fi toate, vor fi cei care se bucură și cei care critică, cu siguranță, dar ca regulă generală de obicei bărbații se ocupă puțin de aceste aspecte, practic pentru că, atunci când se întorc la muncă, nu au sentimentul de vinovăție al fiecărei mame, întrucât nu sunt, de regulă, principalele îngrijitoare ale bebelușului, este obișnuit ca aceștia să fie sau nu să se întoarcă la muncă și, în consecință, să nu se simtă indirect indicată.
Haide, deși este trist să spun, femeile au doi dușmani clari când vine vorba de reconcilierea vieții de muncă cu familia: legile și celelalte femei.
Fotografii | iStock
La Bebeluși și multe altele Cât de trist să fii criticat pentru că ai grijă de copiii tăi și de părinți, nu-ți împacă viața de muncă cu familia? Imagini din viața de zi cu zi când părinții se bucură de un permis de 16 luni
