Este păcat că, pe de o parte, ne sfâșiem hainele pentru scăderea natalității în Spania, în timp ce pe de altă parte, veștile sunt 90% dintre femeile gravide suferă mobbing matern în Spania.
Mobilitatea maternă sau hărțuirea maternă este discriminarea suferită de femeile gravide la locul de muncă. Când știrea despre sarcină este cea mai mare bucurie pentru o femeie, la locul de muncă este cea mai proastă veste.
Datele provin din raportul anual realizat de Fundația Madrina, o asociație care oferă asistență tinerilor însărcinate și adolescenților fără resurse și cu risc de excludere socială, violență sau abuz, care sunt cei mai afectați în aceste cazuri.
De asemenea, studiul a relevat că a 25% din lucrătorii gravide între 18-25 de ani sunt adio, care este scandalos, dar este realitatea aspră.
Să vedem dacă Guvernul ia măsuri în această privință o dată, iar ajutorul de peste 2.500 de euro ia măsuri cu adevărat eficiente pentru a rezolva această problemă, trebuie să facilităm lucrurile femeilor care doresc să aibă copii.
Când vor înțelege companiile că femeile plătesc mai mult atunci când suntem fericiți și că sarcina nu este un impediment pentru muncă, ci chiar invers, că este o investiție.
Pentru a încerca să lupte împotriva acestui flagel social, experții intenționează să creeze Statutul Mamei, astfel încât companiile să sprijine maternitatea și să realizeze măsuri de „conciliere” reale, astfel încât maternitatea să fie „un drept al femeii și un bine social”.
Pare incredibil faptul că egalitatea dintre bărbați și femei este defăimată și că, sub tabel, contractele femeilor însărcinate nu sunt reînnoite sau candidaturile femeilor tinere care, pe termen scurt, vor dori să-și creeze o familie. Este într-adevăr scandalos.
