O frază sau sfat pe care îl facem de obicei despre echilibrul dintre munca și viața de acasă este să lăsăm problemele de muncă acolo unde aparțin și să nu le luăm acasă. Nu este întotdeauna posibilă respectarea acestei recomandări, deoarece există lucruri la locul de muncă care depind de terți, dar trebuie să facem tot posibilul pentru a nu afecta dinamica familiei.
Și un studiu recent ne arată cum poate afecta viața profesională a altor membri ai familiei, deoarece s-a constatat că Mamele care se aflau într-un mediu de muncă ostil ajung să adopte posturi sau metode de parenting severe.
Studiul
Intitulat "Locul de muncă Uncivil, Acasă Uncivil: Incivilitate la locul de muncă și comportament parental dăunător"(Uncivil la locul de muncă, uncivil la domiciliu: necivilitate în muncă și comportament parental dăunător), studiul a avut ca scop examinează dacă comportamentele dăunătoare ale părinților au fost rezultatul maltratării mamelor în mediul de muncă.
Într-un comunicat de presă despre acest studiu, publicat pe site-ul Asociației Psihologice Americane Incizia lucrului este definită ca orice comportament nepoliticos, lipsit de respect, impolit sau încalcă normele unui mediu de muncă respectuos.
Potrivit lui Kathryne Dupre, unul dintre autorii studiului, acest tip de comportament arată o lipsă de preocupare pentru ceilalțiși unele exemple de incivilitate la locul de muncă includ ignorarea sau formularea de comentarii derogatorii despre cineva, luarea de credit pentru munca altcuiva, blamarea acestora pentru greșelile altcuiva și evitarea sau lăsarea cuiva dintr-o echipă.
Prin sondajele online efectuate asupra mamelor care lucrează în afara locuinței și a partenerilor lor, s-a examinat modul în care stilurile de parenting permisive sau autoritare pot fi rezultatul agresiunii deplasate.
În aceste sondaje, mamele au vorbit despre experiența ei cu angajarea necivilă, sentimentele în legătură cu eficacitatea ei ca mame și alte date demografice au fost colectate. De asemenea, li s-a cerut să-și evalueze comportamentele parentale pe care le considera negative, cum ar fi prea permisive sau autoritare.
S-a constatat că a existat o relație indirectă între necivilitatea mediului de muncă și educația autoritară, în timp ce nu existau în metodele parentale permisive.
Deși unii au observat că a deveni mamă și-a îmbunătățit productivitatea muncii și A avea copii i-a ajutat să-și dezvolte alte abilități, cum ar fi managementul timpuluiMulte femei se tem că pornirea unei familii poate avea un impact negativ asupra carierei lor profesionale.
Rezultatele arată că un mediu de lucru ostil, în care se trăiește, de exemplu, discriminarea în muncă din cauza faptului că este mamă, Nu numai că afectează femeile, dar îi afectează și pe copiii lor.
