Dacă trebuie să vă întoarceți la locul de muncă, îl puteți face perfect și trebuie să renunțați la alăptare dacă nu doriți, în plus, munca nu ar trebui să fie un impediment pentru copilul dvs. să continue să ia laptele matern prețios și benefic. De fapt, legislația țării noastre și legislația europeană protejează acest drept atât de benefic pentru copil, alăptați chiar dacă lucrați.
Există, de asemenea, opțiunea de a extrage și conserva laptele matern fără nicio problemă și pentru ca un membru al familiei să ofere bebelușului biberonul, prin aceasta înseamnă că hrănirea copilului dvs. este mai importantă decât munca și că nu ar trebui să fie o scuză pentru a abandona alăptarea atât de benefică. Trebuie să vă gândiți la copil și să scăpați de prejudecăți rezolvând posibilele obstacole care pot apărea făcându-ne să luăm decizia drastică de a nu alăpta copilul.
Există multe opțiuni pentru a putea menține alăptarea în timpul lucrului, deși totul va depinde de orele de lucru, de vârsta copilului sau de flexibilitatea zilei de muncă. De exemplu, dacă copilul dvs. are deja mai mult de șase luni, pe lângă laptele matern li se poate da și alte tipuri de alimente, ceea ce vă face mai ușor în timp ce absentați, membrii familiei îl pot hrăni liniștit. Dacă aveți mai puțin de șase luni și totuși doriți să alăptați, va depinde de perioada în care trebuie să vă duceți la casă și să alăptați sau, în caz contrar, un membru al familiei va aduce copilul în locul în care lucrați pentru a putea da lovitura, dar Totul va depinde întotdeauna de timp și de site.
Unele mame organizează săptămâni înainte de a reveni la serviciu, de exemplu pregătirea unui mic depozit de lapte. Cantități mici de lapte sunt extrase și congelate pentru a servi ca aliment și administrate de cineva în timp ce lucrează.
Legislația spaniolă acordă un concediu de maternitate de 16 săptămâni după naștere, dar există o concesie pentru 9 luni în care aveți dreptul la o oră de alăptare, ceea ce implică o reducere a zilei de muncă cu o oră. În plus, dacă doriți, aveți, de asemenea, dreptul la un concediu cu rezerva locului de muncă timp de un an dacă vă puteți permite și doriți să fiți alături de copilul dvs. în primul an.
Este important să se mențină alăptarea, înseamnă mult pentru copil, deoarece îl protejează mult mai mult de boli, ajută la dezvoltarea lui adecvată etc., antreprenorul trebuie să fie conștient de importanța acestui fapt și nu trebuie să prezinte niciun fel de blocare, gândește-te că legea este de partea ta și că, eventual, acest timp al concediului de maternitate este prelungit într-un timp scurt.
