A făcut-o deja când s-a născut prima sa fiică, Max. Deși oricine ar crede că, din cauza poziției sale, nu a putut deconecta de la muncă, Mark Zuckerberg a luat două luni de concediu de paternitate pentru a se bucura de primele luni ale bebelușului său.
CEO-ul Facebook pune din nou un exemplu, Deoarece el intenționează să-și ia din nou două luni de concediu de paternitate când se va naște a doua fiică a sa, care este deja pe drum. A deveni tată l-a făcut să-și schimbe perspectiva și să-și dorească o lume mai bună pentru fiicele sale. Este un avocat fidel al vaccinării și consideră că este foarte important ca părinții să petreacă timp cu copiii lor, chiar și atunci când ai un loc de muncă foarte solicitant și ai putea plăti pe oricine să aibă grijă de ei. Important este că tatăl este acolo susținând mama și cunoscând copilul.
Când s-a născut Max, mi-am luat două luni de concediu de paternitate. Voi fi întotdeauna recunoscător că am reușit să petrec atât de mult timp cu ea în primele luni de viață.
Noua noastră fiică va veni în curând și Planific să iau din nou două luni de concediu de paternitate. De această dată, voi profita de opțiunea Facebook pentru a lua licență. Voi lua o lună să fiu cu Priscilla și cu fetele la început, iar apoi vom petrece toată luna decembrie împreună. Vreau să fiu cu noul nostru copil și să-l duc pe Max să trăiască aventuri.
Pe Facebook, oferim patru luni de concediu de maternitate și paternitate pentru că studiile arată că atunci când părinții muncitori își fac timp să fie alături de nou-născuții lor, este bine pentru întreaga familie. Și sunt destul de sigură că biroul va rămâne în picioare când mă voi întoarce.
Patru luni de permisiune pe Facebook
Reamintim că în Statele Unite, 86 la sută dintre lucrătorii din Statele Unite nu au concediu de maternitate sau de paternitate plătit. Doar patru state au această politică, iar restul depinde de companiile în care lucrează.
Prin urmare, companii mari precum Netflix, Google, Microsoft, Virgin, Spotify și Facebook au decis să ia măsuri în această privință și să extindă permisiunile angajaților lor. Rețeaua socială a crescut-o până la patru luni și pot lua-o în părți.
În Spania, pe de altă parte, concediul de paternitate a fost prelungit la o lună din 2017, în timp ce Bruxelles-ul încearcă să permită taților și mamelor să aibă o pierdere de naștere de patru luni, precum cea acordată de Facebook angajaților săi.
La Bebeluși și multe altele Concediul de paternitate în lume, concediul de maternitate și paternitatea în Europa Concediul de paternitate este prelungit la o lună de la 1 ianuarie 2017
