Este clar că pentru mamă este mai bine să alăptezi și ca bebelușul să primească acel lapte matern, dar ce zici de companiile în care lucrează mamele? În cadrul Săptămânii Mondiale a Alăptării Mondiale, Organizația Internațională a Muncii (OIM) s-a alăturat sărbătorilor cu o cerere: ca femeile să-și alăpteze copiii la locul de muncă.
Și este faptul că a permite femeilor să-și alăpteze copiii la locul de muncă este bun atât pentru mame, cât și pentru bebelușii lor, dar și pentru companii sau angajatori.
Directorul Departamentului OIM pentru protecția lucrătorilor a spus că
Angajatorii care le acordă mamelor timpul necesar să alăpteze și alocă un spațiu în acest scop, cu condiții igienice adecvate, beneficiază în ceea ce privește productivitatea crescută, datorită scăderii absentismului parental (datorită sănătății bune a bebelușilor), o rată mai mare de revenire la muncă și un moral mai bun al angajaților.
Dacă, după cum subliniază OMS și este demonstrat pe scară largă de literatura științifică, alăptarea este cel mai bun mod de a oferi nou-născuților apărarea și nutrienții de care au nevoie, societatea ar trebui să pună mai puține obstacole femeia va alăpta exclusiv copilul până la șase luni și cu mâncare complementară până la minim doi ani.
Dar adevărul este că multe mame încă au decis să revină la muncă și să abandoneze alăptarea sau să-și asume riscul de a-și pierde locul de muncă. Astfel, se poate observa scăderea alăptării la mamele care lucrează.
Prin urmare, posibilitatea de extinde concediul de maternitate în multe locuri, din moment ce cele șase luni par încă oarecum utopice.
Până în prezent, 25 de țări au ratificat Convenția OIM privind protecția maternității, care stabilește, printre alte dispoziții, cel puțin o pauză zilnică pentru alăptare sau o reducere a timpului de lucru pentru a permite alăptarea.
Pe de altă parte, OIM a adoptat o ratificare care afirmă că, pe cât posibil, structurile de alăptare ar trebui să fie disponibile la locul de muncă sau în apropierea locului de muncă (și nu vorbim despre toalete). Dar realist, puține legi și puține practici eficiente iau în considerare multe dintre punctele convenite.
Desigur, toate acestea în cazul unor locuri de muncă care nu sunt incompatibile, din motive de siguranță, cu alăptarea. Pentru că altfel, pierderi datorate riscului de alăptare.
În plus, și pentru a vedea dacă politicienii ne aud, este dovedit că copiii care primesc lapte matern în primele luni de viață reduc internările la spital la jumătate. Deci aceste beneficii pentru sănătate se traduc în economii economice, deoarece bebelușii vizitează mai puține centre de îngrijire primară și spitale, cu economii în consecință.
Nu sunt suficiente motive pentru ca societatea să se pună la treabă și să faciliteze alăptarea bebelușilor, chiar și prin mame muncitoare, care o au mai complicată?
Cu siguranță este o sarcină demnă, și sperăm că veți continua să ascultați acest subiect pentru a vedea dacă mai devreme sau mai târziu este posibil ca toată lumea să știe asta Permițând femeilor să-și alăpteze bebelușii la locul de muncă este bine pentru toată lumea. Ceea ce nu înseamnă că trebuie să te întorci la muncă la patru săptămâni după naștere, desigur ...
